アルムナイ採用/カムバック採用ならエニジョブ
自社アルバイトでシフトを埋める際、常勤アルバイトの中からだけではなく、 過去に在籍していたアルバイトも含めシフトの調整ができ、退職者の再利用 が可能となります。
採用したアルバイトが 退職後もスキマバイトの母集団として活用できるため、「採用広告費の資産化」 が可能となります。
「エニジョブ」と従来のアルバイト・スキマバイトとの違い
| 従来のアルバイト | 現在のスキマバイト | ||
|---|---|---|---|
| 雇用形態 | 長期雇用 |
スキマバイト
（労働単位の雇用）
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スキマバイト
（労働単位の雇用）
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| 給与支払 | 月給 |
日払い
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日払い
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| 課題 |
手数料が高い
（例：賃金の30%）
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手数料は無料
システム利用料のみ |
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ワーカーの
スキルが不明 |
ワーカーの
スキルの明確化 |
「エニジョブ」と他社スキマバイトの手数料比較
- ・1日30人稼働
- ・平均5時間勤務
- ・平均時給1,200円
- ・営業日は月30日
- ・手数料は賃金の30%
の採用コストが発生
システム利用料（月額）のみ発生
「エニジョブ」導入イメージ
エニジョブでは、スキルの可視化を行い、
企業の様々な課題を解決いたします。
人材配置の最適化
アルバイトのスキル・経験が一目でわかることにより、適切なポジションに 適切な人材を配置することができます。
人材の流動化
アルバイトのスキル・経験を管理することにより、複数店舗間・事業所間での人材流動化がミスマッチなくできるようになります。
適正評価での
モチベーションアップ
アルバイトのスキル・経験に応じてインセンティブを付与したり、時給に反映させることでアルバイトのモチベーションアップにつながります。
スキル・経験が可視化された退職者をスキマバイトとして活用できるため、
一定のスキル・経験が必要なポジションのシフトもスキマバイトで対応できるようになります。
スキル・経験が可視化された退職者をスキマ バイトとして活用できるため、一定のスキ ル・経験が必要なポジションのシフトもスキ マバイトで対応できるようになります。
可視化された評価をワーカーが就職・転職活動時に提示できるスキル証明をエニジョブから出力できるため、アルバイトする動機形成に繋がります！