エニジョブ利用規程（ワーカー）
本利用規程（以下「本規程」といいます。）は、株式会社Payment Technology（以下「当社」といいます。）が提供する本サービス（第2条第1号にて定義するものをいいます。以下同じ。）に関して、ワーカー（第2条第2号にて定義するものをいいます。以下同じ。）と当社との間の権利義務関係を定めています。本サービスの利用に際しては、本規程の全文をお読みいただいたうえで、本規程に同意いただく必要があります。
第1条(適用)
1．本規程は、本サービスの提供条件及び本サービスの利用に関するワーカーと当社との間の権利義務関係を定めることを目的とし、ワーカーと当社との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されます。
2．当社が本サービス上で掲載する本サービス利用に関するルール等も、本規程の一部を構成するものとします。
3．本規程の内容と、前項のルール等その他の本規程外における当社による本サービスの説明等の内容とが異なる場合は、本規程の規定が優先して適用されるものとします。
第2条(定義)
本規程において使用する以下の用語は、各々以下に定める意味を有するものとします。
(1)「本サービス」とは、当社が「エニジョブ」という名称で提供するサービス及びこれと一体となって提供する各種サービス（理由の如何を問わずサービスの名称又は内容が変更された場合は、当該変更後のサービスを含みます。）をいい、具体的な内容は第3条第1項乃至第4項で定めます。
(2)「ワーカー」とは、本サービスを通じて、求人企業との業務取引（第10号にて定義するものをいいます。以下同じ。）を目的として求人企業とのコミュニケーションを企図する個人をいいます。
(3)「登録ワーカー」とは、本サービスのうち当社所定の機能を利用するために第4条に基づいて登録をしたワーカーをいいます。
(4)「ワーカーステータス」とは、登録ワーカーが連携する各求人企業から求人企業自身の判断により付与される以下のステータスの総称をいいます。なお、1人の登録ワーカーのワーカーステータスは各求人企業ごとに個別に付与されるものとします。
①現役ステータス：当該求人企業と過去に業務取引を行なったことがあり、当該求人企業と連携している登録ワーカーで、常用労働者として雇用契約を締結している状態をいいます。このステータスを有している登録ワーカーは、連携している求人企業の現役ステータス向け求人情報等（第12号に定義するものをいいます。以下同じ。）を閲覧できますが、未連携の求人企業の求人情報等を閲覧することはできません。
②退職ステータス：当該求人企業と過去に業務取引を行なったことがあり、当該求人企業と連携している登録ワーカーで、常用労働者として雇用契約を締結していない状態をいいます。このステータスを有している登録ワーカーは、連携している求人企業の退職ステータス向け求人情報等を閲覧できます。
③フリーステータス：当該求人企業と過去に業務取引を行なったことはないが、当該求人企業と連携している状態をいいます。このステータスを有している登録ワーカーは、連携している求人企業の退職ステータス向け求人情報等を閲覧できます。
(5)「求人企業」とは、本サービスを通じて就労の勧誘や課題解決を目的とした、ワーカー又はエージェントとのコミュニケーションを行うことを企図して、本サービスを利用する法人又は個人事業主をいいます。
(6)「エージェント」とは、本サービスを通じて求人企業に対して労働者派遣（労働者派遣法第２条第１号）・紹介予定派遣（同条第４号）・職業紹介（職業安定法第４条第１号）を提案することを企図して、本サービスを利用する法人又は個人事業主をいいます。
(7)「投稿データ」とは、登録ワーカーが本サービスを利用して投稿その他送信するコンテンツ（文章、画像、動画その他のデータを含みますがこれらに限りません。）をいいます。
(8)「知的財産権」とは、著作権、特許権、実用新案権、意匠権、商標権その他の知的財産権（それらの権利を取得し、又はそれらの権利につき登録等を出願する権利を含み、かつ、著作権法第 27 条及び第 28 条の権利を含みます。）をいいます。
(9)「チャレンジ宣言」とは、登録ワーカーが常用労働契約を締結している求人企業に対して自らの実績や能力を示し、希望する部署や部門に応募する機能をいいます。
(10)「業務取引」とは、求人企業と登録ワーカー又はエージェントとの間で、雇用契約、業務委託契約又は労働者派遣法、職業安定法、その他関係法令（通達等を含み、以下「労働者派遣法等」といいます。）に基づく契約等を締結することをいいます。
(11)「クラン」とは、本サービスの機能であり、複数の求人企業が参加の意志表明をした結果、各求人企業のいずれかと連携する登録ワーカーに対して、退職ステータス向けの求人情報等を掲載することができる企業グループをいいます。
(12)「求人情報等」とは、利用企業が登録ワーカー及びエージェントとの業務取引を目的として、本サービスを通じて掲載する情報をいいます。
(13)「スキル情報」とは、登録ワーカーの氏名、住所、電話番号等の個人を特定できる情報を除く学歴・資格・職務経歴などの情報をいいます。
(14)「利用情報」とは、本サービスに基づき当社が取得したワーカーの情報のほか、登録事項（第4条第1項にて定義するものをいいます。）及びチャレンジ宣言に関する事実及び内容をいいます。
(15)「ログイン情報」とは、本サービスを利用するための個人認証に必要な情報及びパスワードをいいます。
第3条(本サービスの内容等)
1．求人企業は、連携している登録ワーカーや所属するクラン内で他の求人企業が連携している登録ワーカーに対して、ワーカーステータス及びスキル情報に応じた求人情報等を掲載する他、仕事の体験を希望するワーカーに対しては体験型の求人情報等を掲載する場合があります。本サービスは、これらの求人情報等に対する登録ワーカーからの申込み情報を求人企業に送付することを内容とするサービスであり、求人企業と登録ワーカーの双方において、後に生ずる業務取引を行う意向が合致した場合には、求人企業及び登録ワーカーは別途業務取引に係る契約を締結することを可能とするサービスとなります。なお、上記求人情報等への申込みによって、直ちに雇用契約若しくは業務委託契約が締結されるものではありません。
2．当社は、本サービス上で、業務取引（日雇いの雇用契約その他当社が指定する取引に限ります。）にかかる業務に関する勤怠確認機能を提供します。
3．月額賃金で雇用契約を締結している登録ワーカーは、求人企業の承諾がある場合には、本サービス上で所定の利用申請を行うことにより、月額賃金の一部を日払いで受け取ることができます（以下「給与の日払いサービス」といいます。）。ただし、求人企業が設定した割合が日払い賃金から控除されます。
4．求人企業が所定の手続きを行うことにより、本サービス上で登録ワーカーの入社手続きを行うことができます。主として、求人企業及び登録ワーカーが必要なデータを入力することにより必要書類を自動的に作成するシステムを提供するものであり、当社が社会保険労務士法第2条に規定されている業務を代行することを目的とするものではありません。
5．ワーカーは、本サービスを利用してなされた一切の行為に起因する結果について自ら責任を負うことをあらかじめ承諾します。
6．チャレンジ宣言に基づく情報は、登録ワーカーが常用労働契約を締結している求人企業に通知されます。なお、登録ワーカーは、希望する異動が認められないことがあることをあらかじめ承諾するものとします。
第4条(登録)
1．本サービスのうち当社所定の機能（以下「所定機能」といいます。）の利用を希望するワーカーは、本規程を遵守することに同意し、かつ当社の定める一定の情報（以下「登録事項」といいます。）を当社の定める方法で当社に提供し、当社の定める手続に従って、当社に対し、所定機能の利用を申請するものとします。なお、登録は必ずワーカー本人が行い、かつ、ワーカーは、登録後を含め、自身に関する真実で正確な情報を当社に提供しなければなりません。また、ワーカーは、登録申請にあたって、自身が反社会的勢力等（暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者をいいます。以下同じ。）ではないこと、及び資金提供その他を通じて反社会的勢力等の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与を行っているものではないことを誓約するものとします。
2．当社は、当社が定める基準及び手続に従って、前項に基づいて登録申請を行ったワーカーの登録手続を行います。ワーカーの登録ワーカーとしての登録は、当社が登録を認める通知をし、かつ、求人企業からの指定を受け、当該求人企業と連携すること又は体験型の求人情報等に申込みを行うことをもって完了します。
3．前項に定める登録の完了時に、登録ワーカーは所定機能を本規程に従い利用することができるようになります。
4．当社は、ワーカーが、以下の各号のいずれかの事由に該当する場合又はそのおそれがあると当社が判断した場合は、登録及び再登録を拒否することがあり、またその理由について一切開示義務を負いません。
(1)当社に提供した登録事項の全部又は一部につき虚偽、誤記又は記載漏れがある場合
(2)未成年者、成年被後見人、被保佐人又は被補助人のいずれかであり、法定代理人、後見人、保佐人又は補助人の同意等を得ていなかった場合
(3)本サービスのシステム上、就労資格等当社が必要とする事項の確認が取れない場合
(4)既に本サービスの登録ワーカーとなっている場合
(5)第9条各号に該当しうる不適当な目的で本サービスを利用しようとする場合
(6)反社会的勢力等である、又は資金提供その他を通じて反社会的勢力等の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与を行っている場合
(7)過去当社との契約に違反した者又はその関係者である場合
(8)その他、登録が適当でない場合
5．登録ワーカーは、登録した電話番号等に対して、当社から、本サービスその他当社のサービスに関するご案内、その他マーケティング等の目的でSMSその他電子メール等が配信されることをあらかじめ承諾するものとします。
第5条(登録事項の正確性等)
1．登録ワーカーは、登録事項を正確かつ最新の内容に保たなければならず、また、登録事項に変更があった場合、当社の定める方法により当該変更事項を速やかに当社に通知しなければなりません。
2．登録ワーカーが前項の義務を怠ったことによって生じたトラブルや損害等（登録ワーカーの登録事項が正確かつ最新のものでないことによる、労働条件通知書や支払明細書、業務委託契約書、源泉徴収票の発行名義の不正確を含みますが、これに限りません。）については、当社は責任を負いません。
3．登録ワーカーは、本サービスを通じて求人企業又は当社から、登録事項の確認等のために問合せ又は書類の提示等を求められることがあった場合は、速やかにこれに応じるものとします。また、登録ワーカーは、当該確認等が完了するまで本サービスの利用を一時的に停止されることがあることをあらかじめ承諾するものとします。
4．登録ワーカーが、本サービス上で勤怠に関する確認機能を利用するにあたり、本サービス上で第8条第1項の金融機関口座等の指定を正確に行わない場合、本サービスの利用を一時的に停止することがあります。また、当該利用停止によるもののほか、登録ワーカーが前項の義務を怠ったことによって生じたトラブルや損害等（登録ワーカーが指定する金融機関口座等が不正確であることその他当社の責に帰すべきでない事由によって振込みが行えないことによるものを含みます。）については、当社は責任を負いません。
5．当社が登録ワーカーの登録した住所、メールアドレス又は電話番号等に対して通知等を送付する場合、登録ワーカーのもとに通常到達すべきであったときに到達したものとみなします。
第6条（ログイン情報の管理）
1．登録ワーカーは、自己の責任において、本サービスに関するログイン情報を適切に管理及び保管するものとし、これを第三者に利用させ、又は貸与、譲渡、名義変更、売買等をしてはなりません。
2．ログイン情報の管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等があった場合には、これらに基づいて行われた行為は当該ログイン情報を管理すべき登録ワーカーが行ったものとみなし、また、これらによって生じた損害に関する責任は登録ワーカーが負うものとします、ただし、これらが当社の故意又は重過失によるものである場合には、この限りではありません。
3．登録ワーカーは、ログイン情報の盗難、紛失、漏えい等によってログイン情報が第三者に使用されるおそれのある状態となった場合には、直ちに当社及び求人企業にその旨を連絡するとともに、当社及び求人企業の指示に従うものとします。
第7条(本サービスの利用条件等)
1．登録ワーカーは、第4条2項に定める登録完了により、ワーカーステータスに応じて連携している求人企業が掲載している求人情報等を閲覧することができます。
2．登録ワーカーは、当該登録ワーカーが連携する求人企業が登録ワーカーのスキル情報を閲覧可能になることに同意するものとします。
3．登録ワーカーは、求人企業に対し、求人情報等を閲覧可能な登録ワーカーとして連携するように求めることはできません。
4．登録ワーカーは、求人企業の判断により、連携している求人企業から連携を解消され、求人企業が掲載する求人情報等を閲覧できなくなることがあることをあらかじめ承諾するものとします。
5．登録ワーカーは、本サービス上で、当社の定める手続に従って、連携している求人企業が掲載している求人情報等に対して、ワーカーステータス及びスキル情報に応じて申込みをすることができます。また、ワーカーは、未連携の求人企業が掲載している体験型の求人情報等に対して、申込みをすることができます。
6．ワーカーは、前項の申込みに際して、ワーカーの氏名、業務回数・時間、在留資格その他在留カード等の記載情報、その他ワーカーに関する情報が求人企業に送信されること、また、未連携の求人企業との間で当該申込みに係る業務取引（体験型の業務取引を除きます。）が成立した場合は、当該求人企業と連携されることに同意するものとします。
7．ワーカーは、第５項の申込みに際して、自身が、当該求人等において労務又は業務を提供するにあたって必要となる能力、資格等を有すること（外国籍のワーカーにおいては、在留資格の範囲内で労務を提供できることを含みます。）を確認の上、申し込むものとします。
8．ワーカーからの申込みがあった場合でも、求人企業による審査の上で、業務取引に係る契約が締結されないことがあることを、ワーカーはあらかじめ承諾するものとします。
9．登録ワーカーは、求人企業が希望する場合には、当社の定める手続きに従って、本サービス上で、勤怠に関する確認機能その他当社所定の機能を利用することに同意するものとします。なお、登録ワーカーが所定の操作を行わないことその他の事由により、業務の開始又は終了の時刻等について確定しない場合又は客観的事実と齟齬が生じる場合、求人企業が確認した事実その他の事情に基づいて当該時刻等が定まる場合があり、これに基づいて登録ワーカーに損害又は求人企業との間にトラブル等が生じた場合であっても、当社は責任を負いません。
10．本サービスにおいて、登録ワーカーは、当社の定める手続きに従い、求人企業が登録した労働・業務条件を当社が代理して明示し外部出力が行える機能を利用することができます。登録ワーカーは、求人企業に対して、本サービスにおける求人の際の労働・業務条件の明示、及びその後の求人企業と登録ワーカーとの業務取引の際の労働・業務条件の明示並びに労働・業務条件の変更、特定、削除、追加内容の明示が当社が提供するアプリケーション上で行われることを希望し同意するものとします。
第8条（賃金の支払等）
1．本サービスを通じて締結された業務取引及び給与の日払いサービスに基づく登録ワーカーへの賃金又は報酬（交通費を含みます。以下同じ。）は、求人企業が提示した労働条件又は契約書等に基づき、求人企業若しくは求人企業に支払いを委託された企業が、登録ワーカーの指定する金融機関口座及び厚生労働大臣の指定を受けた資金移動業者に振り込む方法により支払うものとします。なお、金融機関への振込手数料は、原則として登録ワーカーが負担することはありません。ただし、登録ワーカーのうち、連携されている求人企業が定める給与支給日より前に支払いを希望した者及び給与の日払いサービスの振込に関しては、連携されている求人企業が定めた振込手数料を支払い給与から差し引く方法によって、振込手数料の負担をすることがあります。
2．前項における業務取引に基づく賃金又は報酬の一部について、求人企業が本来の支給日よりも前払いすることを承諾している場合、登録ワーカーは、当該支給日に先立って賃金又は報酬の振込みを受けることを希望する早期振込申請を行うことができます。この場合、求人企業が承諾する範囲において、登録ワーカーは、賃金又は報酬を当該支給日より前に支払いを受けることができます。
3．登録ワーカーは、求人企業から交付される賃金額等支払明細書や報酬明細書、又はこれらに記載すべき事項については、求人企業の判断により、本サービスに係るアプリケーション上で表示及び提供される場合があることをあらかじめ承諾するものとします。なお、当該事項は、同アプリケーション上に記録されます。
第9条(禁止事項)
ワーカーは、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当すると当社が判断する行為をしてはなりません。
(1)法令に違反する行為又は犯罪行為に関連する行為
(2)当社、本サービスの他の利用者又はその他の第三者に対する詐欺又は脅迫行為
(3)既に自らと委任、業務委託等の関係にある求人企業と利益相反となるような求人企業に応募すること、その他求人企業とのトラブル又は賃金・報酬の詐取等につながる行為
(4)求人企業が掲載した情報等及び求人企業から提供を受けた情報等を第三者に開示及び提供等する行為
(5)求人企業から第三者に提供された情報等を利用して、本サービスを利用する行為
(6)公序良俗に反する行為
(7)当社、本サービスの他の利用者又はその他の第三者の知的財産権、肖像権、プライバシーの権利、名誉その他の権利又は利益を侵害する行為
(8)本サービスを通じて締結された業務取引に係る契約に違反する行為（求人企業の懲戒事由又は解雇事由に該当する行為を含む。）
(9)他者に成りすまして求人企業に対して労務及び業務を提供し、また他者に労務及び業務を提供させる目的で本サービスを利用する行為
(10)本サービスを通じ、以下に該当すると当社が判断する情報を当社、求人企業又は本サービスの他の利用者に送信すること
①過度に暴力的又は残虐な表現を含む情報
②コンピューター・ウィルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報
③当社、本サービスの他の利用者又はその他の第三者の名誉又は信用を毀損する表現を含む情報
④過度にわいせつな表現を含む情報
⑤差別を助長する表現を含む情報
⑥自殺、自傷行為を助長する表現を含む情報
⑦薬物の不適切な利用を助長する表現を含む情報
⑧反社会的な表現を含む情報
⑨チェーンメール等の第三者への情報の拡散を求める情報
⑩他人に不快感を与える表現を含む情報
⑪面識のない異性との出会いを目的とした情報
(11)労働時間及び休憩時間等について不正確な記録を行い、又はこれを促す行為
(12)本サービスのネットワーク又はシステム等に過度な負荷をかける行為
(13)本サービスの運営を妨害するおそれのある行為
(14)当社のネットワーク又はシステム等に不正にアクセスし、又は不正なアクセスを試みる行為
(15)第三者に成りすます行為
(16)第三者に本サービスを利用させる行為
(17)本サービスの他の利用者のログイン情報を利用する行為
(18)当社が事前に許諾しない本サービス上での宣伝、広告、勧誘又は営業行為
(19)本サービスの他の利用者の情報を収集する行為
(20)本サービスが提供する機能を不正に設定、利用、操作等する行為
(21)求人企業の秘密情報の開示又は漏えいする行為
(22)当社、本サービスの他の利用者その他の第三者に不利益、損害、不快感を与える行為
(23)反社会的勢力等への利益供与行為
(24)面識のない異性との出会いを目的とした行為
(25)求人企業より依頼を受けた業務の全部又は一部を第三者に行わせる行為
(26)前各号の行為を直接又は間接に惹起し、又は容易にする行為
(27)その他、当社が不適切と判断する行為
第10条(本サービスの停止等)
1．当社は、以下のいずれかに該当する場合には、ワーカーに事前に通知することなく、本サービスの全部又は一部の提供を停止又は中断することができるものとします。
(1)本サービスにかかるコンピューター・システムの点検又は保守作業を緊急に行う場合
(2)コンピューター、通信回線等が事故により停止した場合
(3)地震、落雷、火災、風水害、停電、天災地変などの不可抗力により本サービスの運営ができなくなった場合
(4)その他、当社が停止又は中断を必要と判断した場合
2．当社は、前項に基づき当社が行った措置に基づきワーカーに生じた損害について責任を負いません。
第11条(権利帰属等)
1．本サービスに関する知的財産権は全て当社又は当社にライセンスを許諾している第三者に帰属しており、本規程に基づく本サービスの利用許諾は、本サービスに関する当社又は当社にライセンスを許諾している第三者の知的財産権の使用許諾を意味するものではありません。
2．ワーカーは、投稿データについて、自らが投稿その他送信することについての適法な権利を有していること及び投稿データが第三者の権利を侵害していないことについて、当社に対し表明し、保証するものとします。
3．ワーカーは、投稿データについて、当社に対し、本サービスの提供、改善又は宣伝広告に必要な範囲で、非独占的に使用又は複製、翻案、公衆送信その他利用する権利を許諾するものとします。
4．ワーカーは、当社が前項の範囲で、投稿データを使用又は利用することについて、著作者人格権を行使しないことに同意するものとします。
5．業務取引の過程において発生した成果物（中間成果物を含みます。）の著作権その他の知的財産権の帰属は、登録ワーカーと求人企業との間の契約により決定されるものとし、当社は、その帰属について関与しないものとします。
第12条(登録抹消等)
1．当社は、登録ワーカーが、以下の各号のいずれかの事由に該当する場合又はそのおそれがある場合は、事前に通知又は催告することなく、投稿データを削除し、本サービスの利用を一時的に停止し、又は登録ワーカーとしての登録を抹消することができます。
(1)本規程のいずれかの条項に違反した場合
(2)登録事項に虚偽の事実があることが判明した場合
(3)支払停止若しくは支払不能となり、又は破産手続開始、民事再生手続開始若しくはこれらに類する手続の開始の申立てがあった場合
(4)当社からの返信を求める問合せに対して何らの返信がされない場合
(5)第4条第4項各号に該当する場合
(6)その他、当社が本サービスの利用、登録ワーカーとしての登録の継続を適当でないと判断した場合
2．前項各号のいずれかの事由に該当した場合、登録ワーカーは、当社に対して負っている債務について当然に期限の利益を失い、直ちに当社に対して全ての債務の支払を行わなければなりません。
3．当社は、本条に基づき当社が行った行為により登録ワーカーに生じた損害について責任を負いません。
第13条(退会)
1．登録ワーカーは、当社所定の方法で当社に通知することにより、本サービスから退会し、自己の登録ワーカーとしての登録を抹消することができます。
2．退会にあたり、当社に対して負っている債務が有る場合は、登録ワーカーは、当社に対して負っている債務の一切について当然に期限の利益を失い、直ちに当社に対して全ての債務の支払を行わなければなりません。
3．退会後の利用情報の取扱いについては、第17条の規定に従うものとします。
第14条(本サービスの内容の変更、終了)
1．当社は、当社の都合により、本サービスの内容を変更し、又は提供を終了することができます。当社が本サービスの提供を終了する場合、当社はワーカーに事前に通知するものとします。
2．当社は、本条に基づき当社が行った措置に基づきワーカーに生じた損害について責任を負いません。
第15条(保証の否認及び免責)
1．当社は、本サービスがワーカーの特定の目的に適合すること、期待する機能・商品的価値・正確性・有用性を有すること、ワーカーによる本サービスの利用がワーカーに適用のある法令又は業界団体の内部規則等に適合すること、及び不具合が生じないことについて、何ら保証するものではありません。
2．当社は、当社による本サービスの提供の中断、停止、終了、利用不能又は変更、登録ワーカーが投稿したデータの削除又は消失、登録ワーカーの登録の抹消、本サービスの利用による登録データの消失又は機器の故障若しくは損傷、その他本サービスに関してワーカーが被った損害につき、賠償する責任を負わないものとします。ただし、当社に故意又は重過失がある場合を除きます。
3．消費者契約法の適用その他何らかの理由により当社が責任を負う場合（故意又は重過失による場合を除きます。）、当社がワーカーに対して負うこととなる賠償責任は、ワーカーに現実かつ直接に生じた損害に限られるものとします。
4．本サービスに関連してワーカーと他のワーカー又は求人企業その他第三者との間において生じた取引、連絡、紛争等については、当社は責任を負いません。
第16条(秘密保持)
ワーカーは、本サービスに関連して当社がワーカーに対して秘密に取り扱うことを求めて開示した非公知の情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、秘密に取り扱うものとします。
第17条(利用情報等の取扱い)
1．当社によるワーカーの利用情報の取扱いについては、本規程に定めるもののほかは、「個人情報の取り扱いについて（エニジョブ）」の定めによるものとし、ワーカーは当社がこれに従ってワーカーの利用情報を取り扱うことについて同意するものとします。
2．登録ワーカーは、本サービスの向上のため、登録ワーカーの業務回数、時間その他登録ワーカーに関する情報が当社に送信されることに同意するものとします。
3．登録ワーカーは、投稿データのうち他のワーカーに公開されないメッセージ等について、トラブルの防止・解決、不正利用の防止、安全性の確保その他本サービスの運営上必要な場合に当社が閲覧することに同意するものとします。
4．当社は、ワーカーが当社に提供した登録事項、投稿データ等を、個人を特定できない形での統計的な情報として、当社の裁量で、利用及び公開することができるものとし、ワーカーはこれに異議を唱えないものとします。
5．チャレンジ宣言に基づく情報は、求人企業が本サービス上で保有する各アカウントに開示されますが、登録ワーカーの選択により、当該登録ワーカーが現在所属する店舗等の所属部署のアカウントには開示されない設定をすることができます。ただし、当該設定は本サービスの仕様上の制約に過ぎず、上記情報が本サービスの仕様以外の要因によって当該所属部署に伝わらないことを保証するものではありません。
6．本サービスでは、求人企業が提供を受ける「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律」(平成25年法律第27号）で定める個人番号を含む個人情報を管理することができますが、当社は、個人番号のデータへのアクセスを制御することとし、本サービスの提供に当たり、当該データの取扱いをいたしません。
第18条(本規程の変更等)
1．当社は、民法548条の４の規定により、本規程を変更することがあります。
2．当社は、本規程を変更する場合、変更後の本規程及びその効力発生日を当社のホームページに掲示する方法その他当社が適当と判断した方法により公表いたします。また、当該変更がワーカーにとって不利益な変更となる場合は、事前に当該変更に関する情報を周知します。
第19条(連絡又は通知)
本サービスに関する問い合わせその他ワーカーから当社に対する連絡又は通知、本規程の変更に関する周知その他当社からワーカーに対する連絡又は通知は、当社の定める方法で行うものとします。
第20条(地位の譲渡等)
1．ワーカーは、当社の書面による事前の承諾なく、当社との契約上の地位又は本規程に基づく権利若しくは義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定その他の処分をすることはできません。
2．当社は本サービスにかかる事業を他社に譲渡した場合には、当該事業譲渡に伴い当社との契約上の地位、本規程に基づく権利及び義務並びに登録ワーカーの登録事項その他の顧客情報を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとし、ワーカーは、かかる譲渡につき本項において予め同意したものとします。なお、本項に定める事業譲渡には、通常の事業譲渡のみならず、合併、会社分割その他事業が移転するあらゆる場合を含むものとします。
第21条(分離可能性)
本規程のいずれかの条項又はその一部が、消費者契約法その他の法令等により無効又は執行不能と判断された場合であっても、本規程の残りの規定及び一部が無効又は執行不能と判断された規定の残りの部分は、継続して完全に効力を有するものとします。
第22条(準拠法及び管轄裁判所)
1．本規程及び本サービスの利用に関する準拠法は日本法とします。
2．本規程又は本サービスの利用に起因し、又は関連する一切の紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
2024年 1月29日制定
2024年 4月8日改定
2025年 3月5日改定
2025年 5月23日改定
