TalentBank利用規約
本利用規約（以下「本規約」といいます。）は、株式会社Payment Technology（以下「当社」といいます。）が提供するサービスであるTalentBankに関して、ワーカーと当社との間の権利義務関係を定めています。
第1章 総則
第1条（適用）
- 本規約は、TalentBankの提供条件及びTalentBankの利用に関するワーカーと当社との間の権利義務関係を定めることを目的とし、ワーカーと当社との間のTalentBankの利用に関わる一切の関係に適用されます。
- 当社がTalentBank上で掲載するTalentBank利用に関するルール等も、本規約の一部を構成するものとします。
- 本規約の内容と、前項のルール等その他の本規約外における当社によるTalentBankの説明等の内容とが異なる場合は、本規約の規定が優先して適用されます。
第2条（定義）
本規約において使用する以下の用語は、各々以下に定める意味を有するものとします。
- 「TalentBank」とは、当社が「TalentBank」という名称で提供するサービス（サービスの名称又は内容が変更された場合は、当該変更後のサービスを含みます。）をいい、具体的な内容は第6条で定めます。
- 「ワーカー」とは、TalentBankを通じて、求人企業との業務取引を目的として求人企業とのコミュニケーションを企図する個人をいいます。
- 「登録ワーカー」とは、当社所定の機能を利用するために、第3条に基づいて会員登録をしたワーカーをいいます。
- 「ワーカーステータス」とは、登録ワーカーが連携する各求人企業から求人企業自身の判断により付与される以下のステータスの総称をいいます。なお、1人の登録ワーカーのワーカーステータスは、求人企業ごとに個別に付与されるものとします。
- 現役ステータス：当該求人企業と過去に業務取引を行ったことがあり、当該求人企業と連携し、常用労働者として雇用契約を締結している状態をいいます。このステータスを有している登録ワーカーは、連携している求人企業の現役ステータス向け求人情報等を閲覧できますが、未連携の求人企業の求人情報等を閲覧することはできません。
- 退職ステータス：当該求人企業と過去に業務取引を行ったことがあり、当該求人企業と連携しているものの、常用労働者として雇用契約を締結していない状態をいいます。このステータスを有している登録ワーカーは、連携している求人企業の退職ステータス向け求人情報等を閲覧できます。
- フリーステータス：当該求人企業と過去に業務取引を行ったことはないが、当該求人企業用のタレントプール内に登録されている状態をいいます。このステータスを有している登録ワーカーは、連携している求人企業のフリーステータス向け求人情報等を閲覧できます。
- 「求人企業」とは、登録ワーカー又はエージェントとのコミュニケーションを行うことを企図して、TalentBankを利用する法人又は個人事業主をいいます。
- 「エージェント」とは、TalentBankを通じて求人企業に対して労働者派遣（労働者派遣法第2条第1号）・紹介予定派遣（同条第4号）・職業紹介（職業安定法第4条第1号）を提案することを企図して、TalentBankを利用する法人又は個人事業主をいいます。
- 「ライク機能」とは、ユーザーがTalentBank上で自身が関心を持った企業を選択する機能をいいます。
- 「タレントプール」とは、当社が管理する、登録ワーカーその他当社のサービスの利用する者の情報を保存するデータベースをいいます。
- 「投稿データ」とは、登録ワーカーがTalentBankを利用して投稿その他送信するコンテンツ（文章、画像、動画その他のデータを含みますがこれらに限りません。）をいいます。
- 「知的財産権」とは、著作権、特許権、実用新案権、意匠権、商標権その他の知的財産権（それらの権利を取得し、又はそれらの権利につき登録等を出願する権利を含み、かつ、著作権法第27条及び第28条の権利を含みます。）をいいます。
- 「チャレンジ宣言」とは、登録ワーカーが常用労働契約を締結している求人企業に対して自らの実績や能力を示し、希望する部署や部門に応募する機能をいいます。
- 「業務取引」とは、求人企業と登録ワーカー又はエージェントとの間で締結する、雇用契約、業務委託契約又は労働者派遣法、職業安定法、その他関係法令（通達等を含みます。）に基づく契約等に従って行われる、解約権留保付きの取引をいいます。
- 「求人情報等」とは、求人企業がワーカー及びエージェントとの業務取引を目的として、TalentBankを通じて掲載する情報をいいます。
- 「プロファイル情報」とは、登録ワーカーがTalentBankにおいて登録した氏名、連絡先、職務履歴、スキル、希望する働き方その他の情報をいいます。
- 「ログイン情報」とは、TalentBankを利用するための個人認証に必要な情報（パスワードを含みます。）をいいます。
第3条（登録）
- TalentBankの利用を希望する者は、本規約を遵守することに同意し、かつ当社の定める一定の情報（以下「登録事項」といいます。）を当社の定める方法で当社に提供し、会員登録を行うものとします。なお、登録は必ずワーカー本人が行い、かつ、ワーカーは、登録後を含め、自身に関する真実で正確な情報を当社に提供しなければなりません。また、ワーカーは、登録申請にあたって、自身が反社会的勢力等（暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者をいいます。以下同じ。）ではないこと、及び資金提供その他を通じて反社会的勢力等の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与を行っているものではないことを誓約するものとします。
- 当社は、当社が定める基準及び手続に従って、前項に基づいて登録申請を行ったワーカーの登録手続を行います。
- 前項に定める登録の完了時に、登録ワーカーは本規約に従いTalentBankを利用することができるようになります。
- 当社は、ワーカーが、以下の各号のいずれかの事由に該当する場合又はそのおそれがあると当社が判断した場合は、登録を拒否することがあり、またその理由について一切開示義務を負いません。
- 当社に提供した登録事項の全部又は一部につき虚偽、誤記又は記載漏れがある場合
- 未成年者、成年被後見人、被保佐人又は被補助人のいずれかであり、法定代理人、後見人、保佐人又は補助人の同意等を得ていなかった場合
- TalentBankのシステム上、就労資格等当社が必要とする事項の確認が取れない場合
- 既に登録ワーカーとなっている場合
- 第9条各号に該当しうる不適当な目的でTalentBankを利用しようとする場合
- 反社会的勢力等である、又は資金提供その他を通じて反社会的勢力等の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与を行っている場合
- 過去当社との契約に違反した者又はその関係者である場合
- その他、登録が適当でない場合
- 登録ワーカーは、登録した電話番号等に対して、当社から、TalentBankその他当社のサービスに関するご案内、その他マーケティング等の目的でSMSその他電子メール等が配信されることを予め承諾するものとします。
- 登録ワーカーが、当社が別途提供するサービス「D-Ai」を利用している場合、当社の定める手続に従って、D-Aiで取得した情報をTalentBankにおけるプロファイル情報として引き継ぐことができます。
第4条（登録事項の正確性等）
- 登録ワーカーは、登録事項を正確かつ最新の内容に保たなければならず、また、登録事項に変更があった場合、当社の定める方法により当該変更事項を速やかに当社に通知しなければなりません。
- 登録ワーカーが前項の義務を怠ったことによって生じたトラブルや損害等（登録ワーカーの登録事項が正確かつ最新のものでないことによる、労働条件通知書や支払明細書、業務委託契約書、源泉徴収票の発行名義の不正確を含みますが、これに限りません。）については、当社は責任を負いません。
- 登録ワーカーは、TalentBankを通じて求人企業又は当社から、登録事項の確認等のための照会又は書類の提示等を求められることがあった場合は、速やかにこれに応じるものとします。また、登録ワーカーは、当該確認等が完了するまでTalentBankの利用を一時的に停止されることがあることを予め承諾するものとします。
- 登録ワーカーが、TalentBank上で勤怠に関する確認機能を利用するにあたり、TalentBank上で金融機関口座等の指定を正確に行わない場合、TalentBankの利用を一時的に停止することがあります。また、当該利用停止によるものの他、登録ワーカーが前項の義務を怠ったことによって生じたトラブルや損害等（登録ワーカーが指定する金融機関口座等が不正確であることその他当社の責に帰すべきでない事由によって振込みが行えないことによるものを含みます。）については、当社は責任を負いません。
- 当社が登録ワーカーの登録した住所、メールアドレス又は電話番号等に対して通知等を送付する場合、登録ワーカーのもとに通常到達すべきであったときに到達したものとみなします。
第5条（ログイン情報の管理）
- 登録ワーカーは、自己の責任において、TalentBankに関するログイン情報を適切に管理及び保管するものとし、これを第三者に利用させ、又は貸与、譲渡、名義変更、売買等をしてはなりません。
- ログイン情報の管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等があった場合には、これらに基づいて行われた行為は当該ログイン情報を管理すべき登録ワーカーが行ったものとみなし、また、これらによって生じた損害に関する責任は登録ワーカーが負うものとします。ただし、これらが当社の故意又は重過失によるものである場合には、この限りではありません。
- 登録ワーカーは、ログイン情報の盗難、紛失、漏えい等によってログイン情報が第三者に使用されるおそれのある状態となった場合には、直ちに当社にその旨を連絡するとともに、当社の指示に従うものとします。
第2章 TalentBank
第6条（TalentBankの内容等）
- TalentBankは、ワーカーに対し、求人企業との業務取引をマッチングするサービス及びその付随機能である当社所定の機能を提供します。
- 前項のマッチングは、職業安定法第4条第7項に規定する特定募集情報等提供として当社が提供するサービス「Anyjob」又は同法第4条第1項に規定する職業紹介として提供する「いくら」を通して行われます。これらのサービスに関する諸規定は、本規約の各規定に加えて、「Anyjob利用特約」及び「いくら利用特約」に定める規定が適用されます。
- 登録ワーカーは、当社の定める手続に従い、求人企業が登録した労働・業務条件を当社が代理して明示し外部出力が行える機能を利用することができます。登録ワーカーは、求人企業に対して、TalentBankにおける求人の際の労働・業務条件の明示、及びその後の求人企業と登録ワーカーとの業務取引の際の労働・業務条件の明示並びに労働・業務条件の変更、特定、削除、追加内容の明示がTalentBankのアプリケーション上で行われることを希望し同意するものとします。
- 登録ワーカーは、当社所定の場合に、TalentBank上で、業務取引（日雇いの雇用契約その他当社が指定する取引に限ります。）に係る業務に関する勤怠確認機能を利用できます。
- 月額賃金で雇用契約を締結している登録ワーカーは、求人企業の承諾がある場合には、TalentBank上で所定の利用申請を行うことにより、月額賃金の一部を日払いで受け取ることができます（以下「給与の日払機能」といいます。）。ただし、求人企業が設定した割合が日払い賃金から控除されることがあります。
- 求人企業が所定の手続を行うことにより、TalentBank上で登録ワーカーの入社手続を行うことができます。主として、求人企業及び登録ワーカーが必要なデータを入力することにより必要書類を自動的に作成するシステムを提供するものであり、当社が社会保険労務士法第2条に規定されている業務を代行することを目的とするものではありません。
- 登録ワーカーがチャレンジ宣言を行う場合、チャレンジ宣言に基づく情報は、登録ワーカーが常用労働契約を締結している求人企業に通知されます。なお、登録ワーカーは、希望する異動が認められないことがあることを予め承諾するものとします。
- 登録ワーカーは、ライク機能を通して、対象の企業に対して自身のプロファイル情報を開示し、TalentBank上で当該企業の求人情報の閲覧を可能にすることができます。ユーザーは、ライク機能で選択した企業用のタレントプールに、ユーザーのプロファイル情報の全部又は一部が蓄積されることを予め承諾します。
- ワーカーは、TalentBankを利用してなされた一切の行為に起因する結果について自ら責任を負うことを予め承諾します。
第7条（TalentBankの利用条件等）
- 登録ワーカーは、当該登録ワーカーがTalentBank上で連携する求人企業及びライク機能を通して選択した求人企業が登録ワーカーのプロファイル情報を閲覧可能になり、上記各企業が当該情報を業務取引及びTalentBankに関する目的のために取り扱うことに同意するものとします。
- 登録ワーカーは、求人企業に対し、求人情報等を閲覧可能な登録ワーカーとして連携するように求めることはできません。
- 登録ワーカーは、求人企業の判断により、連携している求人企業から連携を解消され得ることを予め承諾するものとします。
- 登録ワーカーは、求人企業が希望する場合には、当社の定める手続に従って、TalentBank上で、勤怠に関する確認機能その他当社所定の機能を利用することに同意するものとします。なお、登録ワーカーが所定の操作を行わないことその他の事由により、業務の開始又は終了の時刻等について確定しない場合又は客観的事実と齟齬が生じる場合、求人企業が確認した事実その他の事情に基づいて当該時刻等が定まる場合があり、これに基づいて登録ワーカーに損害又は求人企業との間にトラブル等が生じた場合であっても、当社は責任を負わないものとします。
第8条（賃金の支払等）
- TalentBankを通じて締結された業務取引及び給与の日払機能に基づく登録ワーカーへの賃金又は報酬（交通費を含みます。以下同じ。）は、求人企業が提示した労働条件又は契約書等に基づき、求人企業又は求人企業に支払いを委託された企業が、登録ワーカーが指定する金融機関口座等に振り込む方法により支払うものとします。なお、振込手数料は、原則として登録ワーカーが負担することはありません。ただし、登録ワーカーのうち、連携している求人企業が定める支給日より前に支払いを希望した者及び給与の日払機能の振込みに関しては、当該求人企業が定めた振込手数料を賃金又は報酬から差し引く方法によって、振込手数料を負担いただくことがあります。
- 登録ワーカーは、求人企業から交付される賃金額等支払明細書や報酬明細書、又はこれらに記載すべき事項については、求人企業の判断により、TalentBankのアプリケーション上で表示及び提供される場合があることを予め承諾するものとします。なお、当該事項は、同アプリケーション上に記録されます。
第9条（禁止事項）
ワーカーは、TalentBankの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当すると当社が判断する行為をしてはなりません。
- 法令に違反する行為又は犯罪行為に関連する行為
- 当社、TalentBankの他の利用者又はその他の第三者に対する詐欺又は脅迫行為
- 既に自らと委任、業務委託等の関係にある求人企業と利益相反となるような求人企業に応募すること、その他求人企業とのトラブル又は賃金等の詐取等につながる行為
- 求人企業が掲載した情報等又は求人企業から提供を受けた情報等を第三者に開示及び提供等する行為
- 公序良俗に反する行為
- 当社、TalentBankの他の利用者又はその他の第三者の知的財産権、肖像権、プライバシーの権利、名誉その他の権利又は利益を侵害する行為
- TalentBankを通じて締結された業務取引に係る契約に違反する行為（求人企業の懲戒事由又は解雇事由に該当する行為を含みます。）
- 他者に成りすまして求人企業に対して労務及び業務を提供し、また他者に労務及び業務を提供させる目的でTalentBankを利用する行為
- TalentBankを通じ、以下に該当すると当社が判断する情報を当社、求人企業又はTalentBankの他の利用者に送信すること
- 過度に暴力的又は残虐な表現を含む情報
- コンピューター・ウィルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報
- 当社、TalentBankの他の利用者その他第三者の名誉又は信用を毀損する表現を含む情報
- 過度にわいせつな表現を含む情報
- 差別を助長する表現を含む情報
- 自殺、自傷行為を助長する表現を含む情報
- 薬物の不適切な利用を助長する表現を含む情報
- 反社会的な表現を含む情報
- チェーンメール等の第三者への情報の拡散を求める情報
- 他人に不快感を与える表現を含む情報
- 面識のない異性との出会いを目的とした情報
- ねずみ講、マルチ商法・MLM、ネットワークビジネス等の行為又はこれに類する行為
- 労働時間及び休憩時間等について不正確な記録を行い、又はこれを促す行為
- TalentBankのネットワーク又はシステム等に過度な負荷をかける行為
- TalentBankの運営を妨害するおそれのある行為
- 当社のネットワーク又はシステム等に不正にアクセスし、又は不正なアクセスを試みる行為
- 第三者に成りすます行為
- 第三者にTalentBankを利用させる行為
- TalentBankの他の利用者のログイン情報を利用する行為
- 当社が事前に許諾しないTalentBank上での宣伝、広告、勧誘又は営業行為
- TalentBankの他の利用者の情報を収集する行為
- TalentBankが提供する機能を不正に設定、利用、操作等する行為
- 求人企業の秘密情報の開示又は漏えいする行為
- 当社、TalentBankの他の利用者その他の第三者に不利益、損害、不快感を与える行為
- 反社会的勢力等への利益供与行為
- 面識のない異性との出会いを目的とした行為
- 求人企業より依頼を受けた業務の全部又は一部を第三者に行わせる行為
- 前各号の行為を直接又は間接に惹起し、又は容易にする行為
- その他、当社が不適切と判断する行為
第10条（サービスの停止等）
- 当社は、以下のいずれかに該当する場合には、ワーカーに事前に通知することなく、TalentBankの全部又は一部の提供を停止又は中断することができるものとします。
- TalentBankに係るコンピューター・システムの点検又は保守作業を緊急に行う場合
- コンピューター、通信回線等が事故により停止した場合
- 地震、落雷、火災、風水害、停電、天災地変などの不可抗力によりTalentBankの運営ができなくなった場合
- その他、当社が停止又は中断を必要と判断した場合
- 当社は、前項に基づき当社が行った措置に基づきワーカーに生じた損害について責任を負いません。
第11条（登録抹消等）
- 当社は、ワーカーが、以下の各号のいずれかの事由に該当する場合又はそのおそれがある場合は、事前に通知又は催告することなく、投稿データを削除し、TalentBankの利用を一時的に停止し、又は登録ワーカーとしての登録を抹消することができます。
- 本規約のいずれかの条項に違反した場合
- 登録事項に虚偽の事実があることが判明した場合
- 支払停止若しくは支払不能となり、又は破産手続開始、民事再生手続開始若しくはこれらに類する手続の開始の申立てがあった場合
- 当社からの返信を求める問合せに対して、合理的な期間を経過したにもかかわらず、何らの返信がされない場合
- 第3条第4項各号のいずれかに該当する場合
- その他、当社がTalentBankの利用、登録の継続を適当でないと判断した場合
- 前項各号のいずれかの事由に該当した場合、登録ワーカーは、当社に対して負っている債務について当然に期限の利益を失い、直ちに当社に対して全ての債務の支払を行わなければなりません。
- 当社は、本条に基づき当社が行った行為により登録ワーカーに生じた損害について責任を負いません。
第12条（退会）
- 登録ワーカーは、当社所定の方法で当社に通知することにより、TalentBankから退会することができます。この場合、登録ワーカーのプロファイル情報は削除されます。
- 退会にあたり、当社に対して負っている債務がある場合は、登録ワーカーは、当社に対して負っている債務の一切について当然に期限の利益を失い、直ちに当社に対して全ての債務の支払を行わなければなりません。
第13条（TalentBankの内容の変更、終了）
- 当社は、当社の都合により、TalentBankの内容を変更し、又は提供を終了することができます。当社がTalentBankの提供を終了する場合、当社はワーカーに事前に通知するものとします。
- 当社は、本条に基づき当社が行った措置に基づきワーカーに生じた損害について責任を負いません。
第14条（権利帰属等）
- TalentBankに関する知的財産権は全て当社又は当社にライセンスを許諾している第三者に帰属しており、本規約に基づくTalentBankの利用許諾は、TalentBankに関する当社又は当社にライセンスを許諾している第三者の知的財産権の使用許諾を意味するものではありません。
- ワーカーは、投稿データについて、自らが投稿その他送信することについての適法な権利を有していること及び投稿データが第三者の権利を侵害していないことについて、当社に対し表明し、保証するものとします。
- ワーカーは、投稿データについて、当社に対し、TalentBankの提供、改善又は宣伝広告に必要な範囲で、非独占的に使用又は複製、翻案、公衆送信その他利用する権利を許諾するものとします。
- ワーカーは、当社が前項の範囲で、投稿データを使用又は利用することについて、著作者人格権を行使しないことに同意するものとします。
- 業務取引の過程において発生した成果物（中間成果物を含みます。）の著作権その他の知的財産権の帰属は、登録ワーカーと求人企業との間の契約により決定されるものとし、当社は、その帰属について関与しないものとします。
第3章 雑則
第15条（保証の否認及び免責）
- 当社は、必ず求人企業との業務取引が成立すること、TalentBankがワーカーの特定の目的に適合すること、期待する機能・商品的価値・正確性・有用性を有すること、ワーカーによるTalentBankの利用がワーカーに適用のある法令又は業界団体の内部規則等に適合すること、及び不具合が生じないことについて、何ら保証するものではありません。
- 当社は、本規約で別途定める場合を除き、TalentBankの利用に関してワーカーが被った損害については、当該損害の発生の原因に関して当社に故意又は重過失がある場合を除き、賠償する責任を負わないものとします。
- 消費者契約法の適用その他何らかの理由により当社が責任を負う場合（本規約に基づく賠償責任であるか否かにかかわりません。）、当社は、当該ワーカーにおいて直接かつ現実に生じた損害の範囲で、これを賠償するものとします。
- TalentBankに関連してワーカーと他のワーカー又は求人企業その他第三者との間において生じた取引、連絡、紛争等については、当社は責任を負いません。ワーカーは、当社がこれに対応することによって当社に生じた損害・損失等について、合理的な範囲で賠償又は補償するものとします。
第16条（秘密保持）
ワーカーは、TalentBankに関連して当社がワーカーに対して秘密に取り扱うことを求めて開示した非公知の情報について、厳に秘密を保持するものとし、これを当社の事前の書面による承諾なく、当社が指定した用途以外に利用せず、また第三者に開示しないものとします。
第17条（情報の取扱い）
- 当社によるワーカーの個人情報の取扱いについては、別途当社が定める「サービスプライバシーポリシー」の定めによるものとします。
- 登録ワーカーは、投稿データのうち他のワーカーに公開されないメッセージ等について、トラブルの防止・解決、不正利用の防止、安全性の確保その他TalentBankの運営上必要な場合に当社が閲覧することに同意するものとします。
- チャレンジ宣言に基づく情報は、求人企業がTalentBank上で保有する各アカウントに開示されますが、登録ワーカーの選択により、当該登録ワーカーが現在所属する店舗等の所属部署のアカウントには開示されない設定をすることができます。ただし、当該設定はTalentBankの仕様上の制約に過ぎず、上記情報がTalentBankの仕様以外の要因によって当該所属部署に伝わらないことを保証するものではありません。
第18条（本規約の変更等）
- 当社は、民法548条の4の規定により、本規約を変更することがあります。
- 当社は、本規約を変更する場合、変更後の本規約及びその効力発生日を当社のホームページに掲示する方法その他当社が適当と判断した方法により公表いたします。また、当該変更がワーカーにとって不利益な変更となる場合は、事前に当該変更に関する情報を周知します。
第19条（連絡又は通知）
TalentBankに関する問い合わせその他ワーカーから当社に対する連絡又は通知、本規約の変更に関する周知その他当社からワーカーに対する連絡又は通知は、当社の定める方法で行うものとします。
第20条（地位の譲渡等）
- ワーカーは、当社の書面による事前の承諾なく、当社との契約上の地位又は本規約に基づく権利若しくは義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定その他の処分をすることはできません。
- 当社はTalentBankに係る事業を他社に譲渡した場合には、当該事業譲渡に伴い当社との契約上の地位、本規約に基づく権利及び義務並びに登録ワーカーの登録事項その他の顧客情報を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとし、ワーカーは、かかる譲渡につき本項においてあらかじめ同意したものとします。なお、本項に定める事業譲渡には、通常の事業譲渡のみならず、合併、会社分割その他事業が移転するあらゆる場合を含むものとします。
第21条（分離可能性）
本規約のいずれかの条項又はその一部が、消費者契約法その他の法令等により無効又は執行不能と判断された場合であっても、本規約の残りの規定及び一部が無効又は執行不能と判断された規定の残りの部分は、継続して完全に効力を有するものとします。
第22条（準拠法及び管轄裁判所）
- 本規約及びTalentBankの利用に関する準拠法は日本法とします。
- 本規約又はTalentBankの利用に起因し、又は関連する一切の紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
2024年 1月29日制定
2024年 4月8日改定
2025年 3月5日改定
2025年 5月23日改定
2026年 6月19日改定
2026年 6月23日改定
Anyjob利用特約（ワーカー）
本利用特約（以下「本特約」といいます。）は、当社が提供するサービス「TalentBank」を構成するサービスの１つである「Anyjob」に関して、ワーカーと当社との間の権利義務関係を定めています。
第1条（総則）
- 本特約は、ワーカーがAnyjobを利用する際に、別途当社が定める「TalentBank利用規約」に追加して適用される規定です。
- 「TalentBank利用規約」において定義されている用語は、本特約においても同様の意味を有するものとします。
第2条（サービス内容等）
- Anyjobは、求人企業の依頼に基づきワーカーステータス及びスキル情報に応じた求人情報等を掲載する他、仕事の体験を希望するワーカーに対しては体験型の求人情報等を掲載する等、業務取引を目的としたコミュニケーションの場を提供するサービスです。
- 登録ワーカーは、Anyjob上で、当社の定める手続に従って、求人企業に対して、業務取引を申し込みます。当該申込みを受けた求人企業は、TalentBank上で、当社の定める手続に従って、登録ワーカーに対して、当該申込みに対する承諾をすることができ、当社は、求人企業が当該承諾をした時点で求人企業と当該登録ワーカーとの間で業務取引に係る契約が成立したものとして扱います。
- 業務取引に係る契約は、登録ワーカーと求人企業との間の直接の契約として成立し、当社は当該契約の当事者とはなりません。
- 当社は、業務取引に係る契約の履行、契約に基づく賃金等の支払その他登録ワーカーと求人企業との間の取引に直接関与するものではなく、これらに関する紛争については一切の責任を負いません。
- ワーカーは、Anyjobを利用してなされた一切の行為に起因する結果について自ら責任を負うことを予め承諾します。
第3条（サービス利用）
- 登録ワーカーは、ワーカーステータスに応じて連携している求人企業が掲載している求人情報等を閲覧することができます。
- 登録ワーカーは、求人企業の判断により、連携している求人企業から連携を解消され、求人企業が掲載する求人情報等を閲覧できなくなることがあることを予め承諾するものとします。
- 登録ワーカーは、TalentBank上で、当社の定める手続に従って、連携している求人企業が掲載している求人情報等に対して、ワーカーステータス及びスキル情報に応じて申込みをすることができます。また、ワーカーは、未連携の求人企業が掲載している体験型の求人情報等に対して、申込みをすることができます。
- 登録ワーカーは、前項の申込みに際して、ワーカーの氏名、業務回数・時間、在留資格その他在留カード等の記載情報、その他ワーカーに関する情報 が求人企業に送信されること、また、未連携の求人企業との間で当該申込みに係る業務取引（体験型の業務取引を除きます。）が成立した場合は、当該求人企業と連携されることに同意するものとします。
- 登録ワーカーは、第3項の申込みに際して、自身が、当該求人等において労務又は業務を提供するにあたって必要となる能力、資格等を有すること（外国籍のワーカーにおいては、在留資格の範囲内で労務を提供できることを含みます。）を確認の上、申し込むものとします。
- ワーカーは、求人企業による審査の上で、業務取引に係る契約が締結されないことがあることを、予め承諾するものとします。
第4条（業務取引）
- 業務取引に係る契約は、登録ワーカーと求人企業との間の直接の契約として成立し、当社は当該契約の当事者とはなりません。
- 当社は、業務取引に係る契約の履行、契約に基づく賃金等の支払その他登録ワーカーと求人企業との間の取引に直接関与するものではなく、これらに関する紛争については一切の責任を負いません。
2026年6月19日 制定
2026年6月23日 改定
いくら利用特約
本利用特約（以下「本特約」といいます。）は、当社が提供するサービス「TalentBank」を構成するサービスの１つである「いくら」に関して、ワーカーと当社との間の権利義務関係を定めています。
第1条（総則）
- 本特約は、ワーカーがいくらを利用する際に、別途当社が定める「TalentBank利用規約」に追加して適用される規定です。
- 「TalentBank利用規約」において定義されている語義は、本特約においても同様の意義を有するものとします。
第2条（サービス内容等）
- いくらは、職業安定法第30条第1項に基づき許可を受けた有料職業紹介事業として、業務取引の成立を媒介するサービスです。
- 登録ワーカーは、求人企業に対してオファー（登録ワーカーから特定又は不特定の求人企業に対して送信される、業務取引の申込みをいいます。以下同じ。）を送信することができます。
- 求人企業は、前項のオファーに対し、当社の定める手続に従って、応答（業務取引の承諾又は辞退）を行います。
- 当社は、求人企業が前項の承諾を行った時点で求人企業と当該登録ワーカーとの間で業務取引に係る契約が成立したものとして扱います。
- 業務取引に係る契約は、登録ワーカーと求人企業との間の直接の契約として成立し、当社は当該契約の当事者とはなりません。
- 当社は、業務取引に係る契約の履行、契約に基づく賃金等の支払その他登録ワーカーと求人企業との間の取引に直接関与するものではなく、これらに関する紛争については一切の責任を負いません。
- 登録ワーカーは、いくらを利用してなされた一切の行為に起因する結果について自ら責任を負うことを予め承諾します。
第3条（オファー）
- 登録ワーカーは、いくら上で当社の定める手続に従って、自己のプロファイル情報及び就労希望条件を求人企業に対して提示することにより、オファーを送信することができます。
- 登録ワーカーは、オファーの送信に際して、自身が、当該オファーの対象となる業務取引において労務又は業務を提供するにあたって必要となる能力、資格等を有すること（外国籍の登録ワーカーにおいては、在留資格の範囲内で労務を提供できることを含みます。）を確認の上、当該オファーを送信するものとします。
- 登録ワーカーは、オファーを送信した後、当社所定の方法により、当該出品オファーの取消しを申し出ることができます。ただし、求人企業が当該出品オファーを既に承諾して業務取引が成立している場合は、当該求人企業との間で直接業務取引の取消しについて協議するものとします。
- 登録ワーカーは、求人企業によるオファーの審査の結果、業務取引に係る契約が締結されないことがあることを予め承諾するものとします。
第4条（労働条件等の明示）
- 求人企業は、登録ワーカーの出品オファーに対して承諾を行う際、職業安定法第5条の3第1項所定の、従事すべき業務の内容、賃金、労働時間その他の労働条件を、当社が定める手続に従って登録ワーカーに対して明示します。
- 登録ワーカーは、明示された労働条件等が、求人企業からの提示後に変更され、又はその他の事由により実態と異なることとなる可能性があることを予め承諾し、変更があった場合には求人企業から当該変更内容について明示を受けるものとします。
2026年6月19日 制定
2026年6月23日 改定
D-Ai利用規約
本利用規約（以下「本規約」といいます。）は、株式会社Payment Technology（以下「当社」といいます。）が提供するサービスであるD-Aiに関して、D-Aiを利用しようとする者又はD-Aiを利用する者と当社との間の権利義務関係を定めています。
第1章 総則
第1条（適用）
- 本規約は、D-Aiの提供条件及びD-Aiの利用に関するユーザーと当社との間の権利義務関係を定めることを目的とし、ユーザーと当社との間のD-Aiの利用に関わる一切の関係に適用されます。
- 当社がD-Ai上で掲載するD-Ai利用に関するルール等も、本規約の一部を構成するものとします。
- 本規約の内容と、前項のルール等その他の本規約外における当社によるD-Aiの説明等の内容とが異なる場合は、本規約の規定が優先して適用されます。
第2条（定義）
本規約において使用する以下の用語は、各々以下に定める意味を有するものとします。
- 「ユーザー」とは、D-Aiを利用しようとする個人又はD-Aiを利用する個人をいいます。
- 「適職サンプル」とは、D-AiのAI機能がユーザーのプロファイルに基づいて生成・提示する、職種・業務内容に関する参考情報をいいます。
- 「TalentBank」とは、当社が別途「TalentBank」という名称で提供するサービス（サービスの名称又は内容が変更された場合は、当該変更後のサービスを含みます。）をいいます。
- 「ライク機能」とは、ユーザーがD-Ai上で自身が関心を持った企業を選択する機能をいいます。
- 「タレントプール」とは、ユーザーがライク機能により選択した企業ごとに当社が管理する、当該企業に関心を表明したユーザーの情報その他の情報を保存するデータベースをいいます。
- 「プロファイル情報」とは、ユーザーがD-Aiの利用を通して登録する氏名、電話番号、職務履歴、スキル、希望する働き方その他の情報をいいます。
- 「知的財産権」とは、著作権、特許権、実用新案権、意匠権、商標権その他の知的財産権（それらの権利を取得し、又はそれらの権利につき登録等を出願する権利を含み、かつ、著作権法第27条及び第28条の権利を含みます。）をいいます。
- 「ログイン情報」とは、D-Aiを利用するための個人認証に必要な情報をいいます。
第2章 D-Ai
第3条（D-Aiのサービス内容等）
- D-Aiは、ユーザーのプロファイル情報に基づき、AIを用いて適職サンプル等を提示することを主たる機能とするサービスです。
- ユーザーは、ライク機能を通して、対象の企業に対して自身のプロファイル情報を開示し、TalentBank上で当該企業の求人情報の閲覧を可能にすることができます。なお、上記TalentBankでの閲覧に当たっては、当社の定める手続に従って、ユーザーのプロファイル情報をTalentBankに引き継ぐ必要があります。
- ユーザーは、D-Aiを利用してなされた一切の行為に起因する結果について自ら責任を負うことを予め承諾します。
第4条（登録）
- D-Aiの利用を希望する者は、本規約を遵守することに同意し、所定の情報を登録するものとします。
- 当社は、利用申請者が以下の各号のいずれかの事由に該当する場合又はそのおそれがあると当社が判断した場合は、登録を拒否することがあり、またその理由について一切開示義務を負いません。
- 当社に提供した登録情報の全部又は一部につき虚偽、誤記又は記載漏れがある場合
- 未成年者、成年被後見人、被保佐人又は被補助人のいずれかであり、法定代理人、後見人、保佐人又は補助人の同意等を得ていなかった場合
- 第9条各号に該当しうる不適当な目的でD-Aiを利用しようとする場合
- 反社会的勢力等である、又は反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与を行っている場合
- 過去当社との契約に違反した者又はその関係者である場合
- その他、登録が適当でない場合
第5条（登録事項の正確性等）
- ユーザーは、登録事項を正確かつ最新の内容に保たなければなりません。
- ユーザーが前項の義務を怠ったことによって生じたトラブルや損害等については、当社は責任を負いません。
- 当社がユーザーの登録した電話番号、メールアドレス等に対して通知等を送付する場合、ユーザーのもとに通常到達すべきであったときに到達したものとみなします。
第6条（適職サンプル等について）
- 適職サンプルは、ユーザーのプロファイル情報に基づき、職種・業務内容の可能性として参考情報を提示するものです。適職サンプルは、当社又は第三者が現に募集を行っている求人情報ではなく、当社は当該適職サンプルに対応する募集の存在、内容の最新性又は正確性について保証するものではありません。
- D-Aiが提示する企業情報は、ウェブ上で確認された企業情報を当社のAI機能が集約したものであり、その時点で最新であるとは限りません。ユーザーは、D-Aiで提示される企業情報を、求人応募その他の意思決定の最終的な根拠としないものとします。
- D-Aiにおいて使用される画像は、当社のAI機能により内部で生成されたものを含み、当該画像は実在の事物を正確に表現することを保証するものではありません。
第7条（ライク機能）
- ユーザーは、ライク機能で選択した企業用のタレントプールに、ユーザーのプロファイル情報の全部又は一部が蓄積されることを予め承諾します。
- ユーザーは、前項のタレントプールに蓄積された情報が、当該企業による業務取引（雇用契約、業務委託契約その他関係法令に基づく契約等の締結を意味します。）の検討の目的で閲覧されることを予め承諾します。
- ユーザーは、D-Ai所定の方法により、タレントプールからの除外を申し出ることができます。
第8条（TalentBankの移行）
- ユーザーは、当社の定める手続に従って、ユーザーのプロファイル情報をTalentBankに引き継ぐことができます。
- ユーザーがTalentBankの利用を開始した場合であっても、D-Aiにおけるプロファイル情報は、前項の引継ぎが完了するまでの間、本規約に基づき管理されます。
第9条（禁止事項）
ユーザーは、D-Aiの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当すると当社が判断する行為をしてはなりません。
- 法令に違反する行為又は犯罪行為に関連する行為
- 当社、D-Aiの他のユーザー又はその他の第三者に対する詐欺又は脅迫行為
- 公序良俗に反する行為
- 当社、D-Aiの他のユーザー又はその他の第三者の知的財産権、肖像権、プライバシーの権利、名誉その他の権利又は利益を侵害する行為
- D-Aiのネットワーク又はシステム等に過度な負荷をかける行為
- D-Aiの運営を妨害するおそれのある行為
- 当社のネットワーク又はシステム等に不正にアクセスし、又は不正なアクセスを試みる行為
- 第三者に成りすます行為
- 第三者にD-Aiを利用させる行為
- D-Aiの他のユーザーのログイン情報を利用する行為
- 当社が事前に許諾しないD-Ai上での宣伝、広告、勧誘又は営業行為
- D-Aiの他のユーザーの情報を収集する行為
- D-Aiが提供する機能を不正に設定、利用、操作等する行為
- 反社会的勢力等への利益供与行為
- 前各号の行為を直接又は間接に惹起し、又は容易にする行為
- その他、当社が不適切と判断する行為
第10条（D-Aiの停止等）
- 当社は、以下のいずれかに該当する場合には、ユーザーに事前に通知することなく、D-Aiの全部又は一部の提供を停止又は中断することができるものとします。
- D-Aiに係るコンピューター・システムの点検又は保守作業を緊急に行う場合
- コンピューター、通信回線等が事故により停止した場合
- 地震、落雷、火災、風水害、停電、天災地変などの不可抗力によりD-Aiの運営ができなくなった場合
- その他、当社が停止又は中断を必要と判断した場合
- 当社は、前項に基づき当社が行った措置に基づきユーザーに生じた損害について責任を負いません。
第11条（登録抹消等）
- 当社は、ユーザーが以下の各号のいずれかの事由に該当する場合又はそのおそれがある場合は、事前に通知又は催告することなく、プロファイル情報を削除し、D-Aiの利用を一時的に停止し、又はアカウントを抹消することができます。
- 本規約のいずれかの条項に違反した場合
- 登録事項に虚偽の事実があることが判明した場合
- 当社からの返信を求める問合せに対して、合理的な期間を経過したにもかかわらず、何らの返信がされない場合
- 第4条第2項各号のいずれかに該当する場合
- その他、当社がD-Aiの利用、アカウントの継続を適当でないと判断した場合
- 当社は、本条に基づき当社が行った行為によりユーザーに生じた損害について責任を負いません。
第12条（退会）
ユーザーは、当社所定の方法で当社に通知することにより、D-Aiから退会することができます。
第13条（D-Aiの内容の変更、終了）
- 当社は、当社の都合により、D-Aiの内容を変更し、又は提供を終了することができます。当社がD-Aiの提供を終了する場合、当社はユーザーに事前に通知するものとします。
- 当社は、本条に基づき当社が行った措置に基づきユーザーに生じた損害について責任を負いません。
第14条（権利帰属等）
- D-Aiに関する知的財産権は全て当社又は当社にライセンスを許諾している第三者に帰属しており、本規約に基づくD-Aiの利用許諾は、D-Aiに関する当社又は当社にライセンスを許諾している第三者の知的財産権の使用許諾を意味するものではありません。
- D-AiのAI機能が生成する適職サンプル、画像その他の生成物に関する知的財産権は、全て当社に帰属するものとします。ユーザーは、当該生成物について、D-Aiの利用範囲を超えて使用、複製、改変、公衆送信その他の利用を行わないものとします。
第3章 雑則
第15条（保証の否認及び免責）
- 当社は、D-Aiがユーザーの特定の目的に適合すること、期待する機能・商品的価値・正確性・有用性を有すること、ユーザーによるD-Aiの利用がユーザーに適用のある法令又は業界団体の内部規則等に適合すること、及び不具合が生じないことについて、何ら保証するものではありません。
- 当社は、D-Aiが提示する情報の正確性、最新性、完全性、有用性について保証するものではありません。ユーザーは、D-Aiで提示される情報を参考情報として認識した上で、自らの判断と責任において行動するものとします。
- 当社は、本規約で別途定める場合を除き、D-Aiの利用に関してユーザーが被った損害については、当該損害の発生の原因に関して当社に故意又は重過失がある場合を除き、賠償する責任を負わないものとします。
- 消費者契約法の適用その他何らかの理由により当社が責任を負う場合、当社がユーザーに対して負うこととなる賠償責任は、当該責任が当社の故意又は重過失による場合を除き、ユーザーに現実かつ直接に生じた損害に限られるものとします。
- D-Aiに関連してユーザーと他のユーザー、企業その他第三者との間において生じた取引、連絡、紛争等については、当社は責任を負いません。ユーザーは、当社がこれに対応することによって当社に生じた損害・損失等について、合理的な範囲で賠償又は補償するものとします。
第16条（秘密保持）
ユーザーは、D-Aiに関連して当社がユーザーに対して秘密に取り扱うことを求めて開示した非公知の情報について、厳に秘密を保持するものとし、これを当社の事前の書面による承諾なく、当社が指定した用途以外に利用せず、また第三者に開示しないものとします。
第17条（情報の取扱い）
当社によるユーザーのプロファイル情報を含む個人情報の取扱いについては、別途当社が定める「サービスプライバシーポリシー」の定めによるものとします。
第18条（本規約の変更等）
- 当社は、民法548条の4の規定により、本規約を変更することがあります。
- 当社は、本規約を変更する場合、変更後の本規約及びその効力発生日を当社のホームページに掲示する方法その他当社が適当と判断した方法により公表いたします。また、当該変更がユーザーにとって不利益な変更となる場合は、事前に当該変更に関する情報を周知します。
第19条（連絡又は通知）
D-Aiに関する問い合わせその他ユーザーから当社に対する連絡又は通知、本規約の変更に関する周知その他当社からユーザーに対する連絡又は通知は、当社の定める方法で行うものとします。
第20条（地位の譲渡等）
- ユーザーは、当社の書面による事前の承諾なく、当社との契約上の地位又は本規約に基づく権利若しくは義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定その他の処分をすることはできません。
- 当社はD-Aiに係る事業を他社に譲渡した場合には、当該事業譲渡に伴い当社との契約上の地位、本規約に基づく権利及び義務並びにユーザーの登録事項その他の顧客情報を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとし、ユーザーは、かかる譲渡につき本項において予め同意したものとします。なお、本項に定める事業譲渡には、通常の事業譲渡のみならず、合併、会社分割その他事業が移転するあらゆる場合を含むものとします。
第21条（分離可能性）
本規約のいずれかの条項又はその一部が、消費者契約法その他の法令等により無効又は執行不能と判断された場合であっても、本規約の残りの規定及び一部が無効又は執行不能と判断された規定の残りの部分は、継続して完全に効力を有するものとします。
第22条（準拠法及び管轄裁判所）
- 本規約及びD-Aiの利用に関する準拠法は日本法とします。
- 本規約又はD-Aiの利用に起因し、又は関連する一切の紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
2026年6月19日 制定
2026年6月23日 改定
