※人的資本経営とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、
中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方です。経済産業省「人的資本経営とは」参照
日本の生産年齢人口は2025年、およそ5年間で約800万人減少すると予測されています。
企業はこの人材不足に対応するため、新たな雇用モデルを模索する必要があります。
特に小売・飲食・流通業界では、人材確保が経営課題の上位に位置づけられ、従来の採用方法では対応が難しくなっています。
生産年齢人口の減少は、あらゆる産業における人材確保を困難にしています。
今後も継続的な減少が予測される中、企業の持続的な成長には新たな人材戦略が不可欠です。
従来の長期アルバイトから、複数の職場で短時間・不定期に働く「スキマバイト」へのシフトが進んでいます。労働者側の働き方の自由度は高まりましたが、企業側には新たな課題が生じています。
短期間の雇用では教育コストが回収できず、採用コストも増加。同じ労働力を確保するためのコストが従来より大幅に上昇しています。また、即戦力を求める傾向から、時給の上昇も見られます。
シフト確定が難しくなり、必要な人員が集まらないリスクが増大。また、スキルの蓄積も困難となり、サービス品質の維持が難しくなっています。
企業が自社専用のタレントプールを構築できるサービス、それがエニジョブです。
最大の特徴は「ワーカーがファンとして企業に蓄積されていく」こと。
集まったファンの熱量やスキルが可視化されているため、新卒・中途・業務委託・アルバイト・インターンなど、その人のフェーズに合わせた最適なオファーが可能になります。
自社のタレントプールに対するオファーなので、採用費は実質ゼロ。
事前に企業の情報を深く知ったファンが働くため、入社後のミスマッチや教育コストも劇的に下がります。
正社員が退職しても、関係性は切れません。「卒業生（アルムナイ）」としてデータベースに残り続け、次は顧客として、あるいはプロジェクト単位のパートナーとして協力し合うことができます。
エニジョブは、採用を「消費」から「資産」へと変え、企業とワーカーが共に成長する新しいエコシステムを創り出します。
過去に短期間でも自社で働いた経験のある人材を記録し、再度のオファーを可能にします。経験者はオンボーディングコストを削減できる貴重な存在です。
退職した元社員も重要な人材プールです。業界知識や社内文化の理解がある彼らは、必要時に即戦力となります。
採用には至らなかったものの、高いポテンシャルを持つ次点候補者も貴重な人材資産です。状況が変われば優秀な戦力となる可能性があります。
現在勤務中のスタッフのスキルや実績を可視化することで、適材適所の配置やキャリア開発に活用できます。
繁忙期や急な人員不足時に、経験者へピンポイントでオファーを出すことができます。
プロジェクトベースや季節性の高い業務に対して、期間限定の雇用オファーが可能です。
非正規で優秀な成績を収めた人材に、正社員としてのキャリアパスを提案できます。
人材のスキル、経験、評価を可視化し、業務に最適な人材を効率的に選定できます。例えば、レジ経験者やバリスタ経験者など、特定のスキルを持つ人材だけにオファーを出すことが可能です。
特定の店舗だけでなく、エリア全体で人材を共有することで、より広範囲な人材活用が可能になります。これにより、地域内での人材の流動性が高まり、雇用の安定化につながります。
※エリアワーカーとは
特定の店舗に所属せず特定のエリアでオファーに応じて勤務するワーカーのこと
過去に働いた短期バイト、採用次点者、現役スタッフ、退職者などを一元管理します。
オンライン研修や短時間の実地訓練を通じて、プール内の人材のスキルを継続的に向上させます。
各人材の業務経験、スキルレベル、評価を可視化し、最適なマッチングを可能にします。
必要なスキルを持つ人材に対して、直接仕事のオファーを送信し、迅速な人員確保を実現します。
繁忙期に採用した短期スタッフや退職者などを登録し、次の繁忙期に備えます。物流業界特有の季節変動に対応できる体制を整えます。
オフシーズンにもオンライン研修や短期の実務研修を提供し、スキル維持・向上を図ります。
繁忙期前に計画的にオファーを出し、人材確保の見通しを立てやすくします。急な需要増にも柔軟に対応できます。
既存のタレントプールを活用することで、店舗スタッフの新規採用に関わる広告費や選考、初期研修などの手間を大幅に削減します。
計画的なオファーと柔軟な人員確保により、急な欠員対応やシフト調整の負担を軽減。店舗マネージャーが本来の業務に集中できます。
※2025年当社平均実績
「繁忙期の人材確保が常に課題でしたが、エニジョブ導入後は過去に働いていた方々に直接オファーを出せるようになり、採用の不確実性が大幅に減少しました。教育コストも削減できています。」
「以前は人が足りなくなると求人サイトに掲載するしかなく、応募が来るまで待つ状態でした。今は必要なときに必要なスキルを持つ人材にすぐにアプローチでき、シフト管理の安定性が格段に向上しました。」
「業務の特性上、季節変動やトレンドに合わせたタイムリーな人材確保が長年の課題となっていました。エニジョブを使うことで、必要なときだけ働いてもらえる関係を構築でき、双方にとって理想的な形になっています。」
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勤怠やシフト等、既存の採用システムとの連携も可能です。
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