株式会社Payment Technology（東京都⽂京区、代表取締役 上野 亨）は、2024年2月より提供を開始した「エニジョブ」が、株式会社吉野家ホールディングス(東京都中央区、代表取締役 河村 泰貴 https://www.yoshinoya-holdings.com/ 以下、「吉野家ホールディングスグループ」 )での導入が決定したことをお知らせします。エニジョブは、”経験者”アルムナイ採用を取り入れた「過去のアルバイトとのマッチングシステム」を提供しており、吉野家ホールディングスグループのこれまでの勤務経験者のご利用を想定しております。
「エニジョブ」サービスサイト：https://pay-tech.co.jp/anyjob/
「吉野家」サービスサイト：https://www.yoshinoya.com/
■吉野家の人材採用にスキマバイトのカムバック制度を導入へ
近年、飲食業界では人手不足が深刻化しており、特にピーク時の人員確保が課題となっています。
飲食業界全体の労働力不足の対策として店舗に在籍していたパート・アルバイト社員を退職後の即戦力としてのカムバックする取り組みを検討しておりました。
「吉野家」は、この課題を解決するために、エニジョブを活用することを決定いたしました。
また、従来のアルバイト採用には高いコストがかかることが問題視されています。エニジョブを活用することで、従来のアルバイト採用にかかるコストを削減し、効率的な人材活用が可能となります。さらに、アルムナイ人材の活用により、即戦力としての活躍が期待できるため、店舗運営の効率化にも寄与します。
「吉野家」は、エニジョブを通じて、より多くのアルムナイ人材を活用し、効率的な店舗運営を目指します。また、エニジョブの導入により、従業員の働きやすさを向上させることで、顧客満足度の向上にも繋げていきます。
エニジョブは、アルムナイ（元従業員）を対象としたスキマバイトプラットフォームであり、柔軟な働き方を提供することで、企業と従業員双方にメリットをもたらします。
■今後の展望
吉野家ホールディングスグループは、これまでの勤務経験者に加え、エニジョブを通して勤務した人材データを資産化することで、各人材のスキルを活用した新たな採用方式の可能性を見込んでおります。また、エニジョブは、吉野家ホールディングスグループの他に大手飲食業界でも導入を検討いただいており、今後はさらなる利用人数の拡大を想定しております。
■エニジョブについて
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エニジョブとは、アルムナイネットワークを作りジョブオファーができる、自社専用のアルムナイネットワーク構築ツールです。
① 雇用した従業員全てをデータ化
正規/非正規、現役/退職者などカテゴリを限定せず、一度採用されたすべての方が登録対象となります。
② アルムナイネットワークにジョブオファーが可能
正規雇用の社員にスキマバイトのオファー、非正規雇用の社員に正規雇用のオファーなども可能です。
③ 採用広告費を資産化
エニジョブの中でジョブマッチした際の採用費は実質ゼロ。 また、何度採用しても追加コストは不要です。
④ 経歴やスキル/資格の登録
ジョブマッチングの精度向上のためだけでなく、登録者自身が企業や人とのつながりを可視化する役割も担うことができ、これは、エニジョブが今後様々な機能を提供していく際にベースとなる重要なデータと言えます。
