2023年4月、実は給与の受け取り方が大きく変わりました。
「給与デジタル払い」の解禁により、私たちの賃金管理が一新されます。
そこで、従来の給与管理手法とはどのようなものだったのでしょうか？
その課題は何であり、デジタル化によってどのような改善点が見込まれるのでしょうか？
この記事では、これらの疑問に明確に答え、新しい給与デジタル払いの時代へと皆さんをナビゲートします。
エニペイとは、毎月指定日に、デジタルマネーを含む指定した受け取り方法で給与を最大５口座に振り分けることのできるサービスです。
「企業と、従業員と、従業員の給与債権の登録ができて、一定の日付・方法で給与（又は賃金）の全部又は一部を繰り返し支払い、その結果を保持しておくことができるシステム」として、PaymentTechnologyがビジネスモデルの特許を取得しております。【特許第6928708号】
目次
これまでの給与管理手法とは
給与管理は企業運営の基盤であり、その手法は時代とともに進化してきました。
かつては、手書きのタイムカードや紙ベースの記録による労働時間の計算が主流でした。
その後、エクセルシートやその他の給与計算ソフトなどデータベースでの管理できるソフトウェアが登場し、計算の自動化が進みましたが、それでも一定の手作業は残っている状況です。
機械化をしても、最後は人の手が必要ということの表れです。
給与管理の責任者は、時間外労働や休暇などの変動を正確に反映させるために、細心の注意を払わなければなりませんでした。
また、給与の支払いも現金手渡しの時代から銀行振込に移り変わり、これには手数料がかかることが一般的です。
特に人事・労務の部門担当や経理部門においては、給与計算や給与振り込みまで行っているという状況です。
これまでの給与管理方法の課題
従来の給与管理方法には、いくつかの課題があります。
まず、人が行っているのでヒューマンエラーが生じやすいという点があげられます。
計算ミスやデータ入力の誤りは、従業員の給与に直接影響を及ぼし、不満や信頼の失墜に繋がる可能性がありました。
次に、時間とコストの問題があります。
給与計算には膨大な時間がかかり、それに伴う人件費や経理処理のコストも無視できませんでした。
さらに、給与の振込には銀行ごとの手数料がかかるため、企業にとっては運用コストがあるというケースも考えられます。
また、データ保護の課題もあります。紙ベースの記録は、紛失や破損、不正アクセスのリスクがあり、
情報セキュリティの観点からも脆弱でした。
企業によりけりなところはありますが、給与計算は社労士へ業務を委託するというケースも主流です。
これまでの給与管理方法の改善点
現代の技術の進歩により、これまでの給与管理方法は改善となっています。
自動化ソフトウェアの導入により、給与計算の正確性が向上し、人的ミスを大幅に減らすことができるようになりました。
クラウドベースのシステムは、いつでもどこでもアクセス可能で、情報のリアルタイム更新が行えるため、給与管理の透明性も高まりました。
デジタル給与受け取り：賢い節約と管理方法を探る
2023年4月の法改正により、いよいよ日本でも給与がデジタルマネーで受け取れる時代がやってきました。
デジタル給与が私たちの財布と生活にどのような影響をもたらし、なぜそれがメリットであるのかを掘り下げます。
デジタル給与のメリット
デジタル給与の最大のメリットは、明らかにその利便性にあります。
伝統的な給与支払いでは、銀行口座への振り込みを待つ必要がありましたが、デジタル給与ではリアルタイムで資金を受け取ることが可能です。
さらに、デジタルマネーを利用することで、支出のトラッキングが簡単になり、より詳細な予算管理が可能になります。
デジタルマネープラットフォームのひとつであるPaymentTechnologyのエニペイでは、デジタルマネーを全額ではなく最大5口座に振り分けて受け取ることのできるようになるサービスです。
これにより、お金の流れを視覚的に把握しやすくなり、無駄遣いを減らすのに役立ちます。
デジタル給与を駆使する！効率的な節約法とその活用術
デジタル給与を上手に活用することで、日々の節約はもちろん、将来のための資金形成にも大きく寄与します。
例えば、給与の一部を自動的に貯金口座に振り分けることで、無意識のうちに貯蓄ができるようになります。
PaymentTechnologyのエニペイが、2023年3月にリニューアルしたのですが、貯蓄から投資へというスローガンもあります。
また、デジタルマネーを使うことで、多くのサービスではキャッシュバックや割引が提供されており、将来的には、デジタルマネーで受け取ることにより、自分の給与が1％アップという状況が起こる未来もみえてくるでしょう。
そう思うと、いまは厚生労働省の各資金移動業者の認可待ちという状況ですが、そういう世の中が来ることは期待ですね。
まとめ
この記事を通じて、デジタル給与が給与受け取りの様式をどう変え、私たちのお金の管理方法にどのような革新的な変化をもたらすかを探求しました。
明らかな利便性、効率的な節約と資産管理、そしてデジタルマネーが提供する無数の可能性を駆使することで、私たちはもっと賢く、もっと自由にお金を使うことができるようになります。
デジタル給与の導入は単なるトレンドではなく、私たちの経済的自由への一歩といえるでしょう。
【エニペイとは】
給与のデジタルマネー払いが可能に！
１．企業が銀行の口座を介さず、スマートフォンの決済アプリや電子マネーを利用して振り込むことができる。
２．従来の口座以外に給与を振分け可能
デジタルマネーを含む指定した受け取り方法で、証券口座や給与を最大５口座に振り分けることのできる
３．ビジネスモデルの特許を取得済み
従業員の給与債権の登録ができ、一定の日付・方法で給与の全部又は一部を繰り返し支払い、その結果を保持しておくことができるシステム【特許第6928708号】
執筆者 M.S
