アルバイト採用の手法は、インターネットを活用したオンライン施策から、折込チラシや店頭掲示といったオフライン施策まで多岐にわたります。求人サイトやアプリ、SNSを使えば広範囲に効率的な情報発信が可能で、地域密着型の方法も地元の求職者に有効です。ターゲットや職種に応じて複数の募集手法を組み合わせ、費用対効果を考慮しながら、自社に最適な採用活動を進めましょう。
目次
アルバイトの採用手法11選
アルバイト採用を成功させるためには、自社の採用ニーズやターゲットに合った方法を選び、柔軟に活用することが重要です。ここからは、具体的に活用できるアルバイトの採用手法を11種類ご紹介します。それぞれの特徴を押さえ、最適な手段を選ぶ参考にしてください。
求人サイト
求人サイトを活用したバイト募集は、情報量の豊富さと利便性の高さが大きな魅力です。
求職者は賃金や勤務時間、職場の雰囲気などを事前に確認できるため、応募前に具体的なイメージを持ちやすくなります。バイトルやタウンワークなどの代表的なサイトをはじめ、さまざまな求人メディアが存在するため、ターゲット層や業種に応じて最適なサイトを選ぶことが効果的です。
掲載期間や原稿サイズによって料金体系が異なるため、予算に合わせた柔軟なプランニングも可能です。さらに、スカウト機能や応募者管理システムなど、各サイトが提供する独自機能を活用すれば、より効率的に人材と接点を持つことができます。オンライン上で常時求人掲載と応募受付ができるため、24時間体制で幅広いバイト希望者を集めることができるのも特長です。
ハローワーク
ハローワークは、厚生労働省が運営する公共職業紹介機関であり、求人掲載を無料で行える点が大きな魅力です。
雇用保険適用事業所であれば利用でき、個人事業主も一定条件を満たせば求人を掲載できるため、コストを抑えて採用活動を始めたい企業や個人にも適しています。地域ごとのハローワークに求人を申請することで、幅広い求職者に情報を届けることができ、地元で働きたい求職者のニーズにも対応しやすくなります。
また、条件を満たせば助成金の対象となる場合もあり、経済的なメリットが得られる可能性もあります。一方で、求人原稿の作成や手続きに一定の時間と手間がかかること、募集ターゲットと応募者層が必ずしも一致しない可能性がある点には注意が必要です。そのため、ハローワークだけに依存せず、他の募集方法と組み合わせて採用活動を進めることが効果的です。
学校の掲示板
大学や専門学校の掲示板を活用した求人は、学生に直接アプローチできる効果的なアルバイトの採用手法です。特に、教育機関の就職課やキャリアセンターを通じて求人票を提出すると、学内の掲示板に無料で掲載できるケースが多く、コストを抑えながら優秀な人材を集めることが可能です。
求人誌・フリーペーパー
求人誌やフリーペーパーを活用したアルバイト募集は、地域密着型や特定ターゲット層への訴求に効果的な手法です。
専門性の高い求人誌では職種やスキルに応じたマッチングが期待でき、フリーペーパーは費用を抑えながら広く地域住民に情報を届けることが可能です。紙媒体ならではの信頼性や手軽さもあり、特に地元の求職者を集めたい場合に有効です。ただし、一度掲載すると内容の修正ができないため、募集時期や原稿内容は事前にしっかりと計画することが重要です。
折込チラシ
新聞に折り込まれる求人チラシは、地域住民の目に留まりやすく、一覧性の高さから情報を迅速に伝えられる手法です。
特に飲食店のアルバイト募集では、店舗周辺エリアに直接リーチできるため、ターゲットとなる応募者へ効率的に訴求できます。さらに、ポスティングと組み合わせることで、より広範囲への告知が可能となり、地元の求職者への認知度向上にもつながります。一方で、地域限定の募集となるため、広範なエリアから多様な応募者を集めたい場合には、他の募集方法と併用することをおすすめします。
求人検索エンジン
求人検索エンジンは、無料で幅広い求職者にリーチできる点が大きな特徴です。求人ボックスやスタンバイなどの代表的なサービスでは、複数の求人サイトの情報をまとめて検索できるため、求職者は効率よく希望する求人を探せます。
掲載企業にとっても、複数サイトを利用せず多くの求職者に情報を届けられるため、採用活動の効率化に役立ちます。ただし、求人情報が多数掲載されているため、他社と差別化するためには原稿内容やキーワード設定に工夫が必要です。さらに、定期的な情報更新や目を引く表現を取り入れることで、検索順位の向上や応募者の関心を集めやすくなります。
コストを抑えつつ効率よく人材を確保したい場合は、求人検索エンジンと求人サイトを組み合わせた活用が効果的です。
SNS（ソーシャルネットワークサービス）
SNSを活用したアルバイト募集は、若年層をはじめ幅広い層にダイレクトにリーチできる手法として注目されています。企業公式アカウントやアルバイト募集専用の投稿を作成し、写真や動画を使って職場の雰囲気や仕事内容を具体的にアピールすることで、求職者の関心を引きやすくなります。
SNSはリアルタイムで情報発信ができるため、急な募集にも迅速に対応でき、応募受付も無料で手軽に行える点が大きなメリットです。また、シェアやリツイートなどによる情報拡散効果により、広告費をかけずに多くの人へ告知できる可能性も広がります。
知人や従業員の紹介
知人や既存の従業員からの紹介によるアルバイト募集は、信頼性の高い採用手法として広く活用されています。
紹介者が応募者の人柄やスキルを把握しているため、ミスマッチのリスクを抑えられる点が大きなメリットです。また、面接や採用プロセスの手間やコストを削減でき、効率的な採用が可能になります。
企業によっては、紹介制度に謝礼やインセンティブを設け、従業員が積極的に知人を紹介しやすい仕組みを導入しています。
ポスティング
ポスティングは、地域住民に直接求人情報を届ける効果的な手段です。
飲食店であれば店舗周辺の住宅ポストにチラシやリーフレットを配布することで、地域密着型のアルバイト（パート）募集に高い効果が期待できます。
特に低コストで実施できる点が大きなメリットで、地元住民をターゲットに広く「求人募集」の認知を獲得することができます。ただし、配布エリアが限定されるため、求人の規模や職種に応じた配布計画を立てることが重要です。
店頭ポスターや張り紙
店舗の入口や目立つ場所にポスターや張り紙を掲示する方法は、来店客や通行人に直接訴求できる効果的な手段です。
基本的には、印刷コストのみで実施でき、コストパフォーマンスにも優れています。また、店舗の雰囲気や従業員の様子を実際に見てもらえるため、応募者が職場環境をイメージしやすく、応募後のミスマッチを防ぎやすい点も特徴です。
特に地域に根ざした店舗では、地元住民の目に留まりやすく、一定の応募数を確保しやすいメリットがあります。ただし、告知範囲は店舗周辺に限られるため、より多くの応募者を集めたい場合は、インターネット求人サイトなど他の手法との併用がおすすめです。
アルムナイ採用（元アルバイトの再雇用）
かつて自社で働いていた元スタッフを再び迎え入れる「アルムナイ採用」も、効果的なアルバイト採用手法のひとつです。
元社員・アルバイトは業務内容や職場環境を理解しているため、短期間で即戦力化が期待でき、教育コストの削減にもつながります。また、外部で培った新たなスキルや視点を持ち帰ることで、組織の活性化にも寄与します。
アルムナイ採用を成功させるためには、退職後も元従業員との関係を維持し、再雇用のタイミングを見極めながらアプローチする体制づくりが重要です。しかし、個別に連絡を取ったり、適切なポジションを用意したりするには、企業側に大きな負担がかかることも少なくありません。
そこで、PaymentTechnologyでは、スキルや経験が可視化された退職者をスキマバイトとして活用し、その後のアルムナイ採用につなげる「エニジョブ」というサービスを提供しています。
エニジョブを活用すれば、元社員やアルバイトのスキルや意欲を事前に把握でき、必要なタイミングでスムーズに再雇用することが可能です。アルムナイ採用に関心はあるものの、準備や管理の負担を懸念している企業にとって、有効な選択肢となるでしょう。
まとめ
アルバイト採用を成功させるためには、ターゲット層や募集条件に応じて、最適な採用手法を選び、柔軟に組み合わせることが重要です。求人サイトや求人検索エンジンなどのオンライン施策だけでなく、ハローワークや学校掲示板、フリーペーパーなど地域に密着した手法も有効です。また、知人紹介やアルムナイ採用を活用することで、ミスマッチを防ぎつつ即戦力を確保できる可能性も高まります。
一方で、それぞれの手法にはメリット・デメリットがあるため、単独で活用するのではなく、複数の手段を組み合わせて効果的に運用することが求められます。さらに、エニジョブのようなサービスを取り入れることで、元社員やアルバイトのスムーズな雇用も実現でき、より効率的な採用活動につなげることが可能です。
変化する採用市場に対応するために、多様な選択肢を戦略的に活用し、自社に最適なアルバイト採用の仕組みを築いていきましょう。
