アルバイトの採用方法は時代の変遷と共に増え続け、あらゆる媒体を使用してアルバイト募集をかけることが可能となっています。
そのなかでも、近年ではどのような手段が効果的な方法として使われているのでしょうか。
具体的な手法と共に募集ポイントなどをご紹介していきます。
Payment Technologyでは「前払いできるくん」、「前払いできるくんLITE」、「エニペイ」というサービスがあり、給料の前払いや振り分けサービスを行っており、これまでの企業の採用担当者が行ってきた活動とは違うアプローチで人材の確保を可能とします。
目次
現在使われているアルバイト募集手法
それでは現在、アルバイトの採用において広く使われているものをご紹介していきます。
オウンドメディア
オウンドメディアを使った採用活動は、企業が自ら運営するウェブサイトやブログ、ソーシャルメディアチャンネルなどの「オウンドメディア」を利用して、採用活動を行う戦略です。
この手法では、企業が直接コントロール可能なメディアを通じて、求職者にアプローチします。
【オウンドメディアの特徴】
・直接的なコミュニケーション
企業は、オウンドメディアを通じて、求職者と直接コミュニケーションを取ることができます。
・ブランドの強化
企業文化や価値観を反映したコンテンツを通じて、ブランドイメージを強化し、求職者に魅力を伝えることが可能です。
・コンテンツの多様性
企業ニュース、従業員インタビュー、仕事の日常など、多様なコンテンツを提供することで、求職者に対してリアルな職場のイメージを提供できます。
【オウンドメディアのメリット】
・コスト効率
広告に依存せずに採用活動ができるため、長期的にはコスト効率が良い。
・ターゲットの精度
企業の理想とする人材像に合った求職者に直接アプローチできます。
・ブランド構築
企業文化や働き方を詳細に伝えることで、企業ブランドを構築し、認知度を高めます。
【オウンドメディアのデメリット】
・時間とリソースの必要性
効果的なオウンドメディアの構築と運用には、時間とリソースが必要です。
・成果の遅延
広告に比べて直接的な効果が現れるまで時間がかかることがあります。
・コンテンツ作成の難しさ
魅力的で関連性のあるコンテンツを定期的に作成する必要があります。
SNS・Youtube
SNSなどの媒体を利用した採用活動は、ソーシャルメディアプラットフォームを使用して潜在的な求職者にアプローチし、採用活動を行う手法です。
このアプローチでは、Facebook、LinkedIn、Instagramなどのプラットフォームが利用されます。
【SNS・Youtubeのメリット】
・ターゲット特化の広告露出
ソーシャルメディアやデジタル広告を使用することにより、希望する特定の人材属性や志向性に基づいて、ターゲットに合った候補者への広告露出を細かく調整できます。
これにより、必要なスキルセットや経験を持つ潜在的な候補者に直接リーチすることが可能となり、採用効率を高めることができます。
・Youtube広告の効果
Youtube広告は、視聴者の目に容易に留まるため、企業の認知度の向上やブランディングに大きく貢献します。
動画コンテンツを通じて、企業文化や職場の雰囲気を魅力的に伝えることができ、求職者に対して強い印象を残すことが可能です。
【SNS・Youtubeのデメリット】
・直接採用への影響は限定的
ソーシャルメディアを利用した採用は、即座に結果に結びつくわけではありません。
これらの手法は、長期的なブランド構築や候補者プールの形成に役立ちますが、直接的な採用結果を期待するには限界があります。
・継続的なコンテンツ作成の必要性
ソーシャルリクルーティングを成功させるためには、企業がアカウントを開設し、定期的に関連性の高い情報を発信し続ける必要があります。
これには、一定のリソースと時間が必要であり、特に小規模な企業にとっては負担になることもあります。
また、コンテンツの質と更新頻度が直接的にフォロワーやエンゲージメントに影響するため、継続的な努力が求められます。
求人検索エンジン（アグリゲート型サイト）
求人検索エンジン（アグリゲート型サイト）は、インターネット上で公開された様々な求人情報を一元化して表示するシステムです。
例として、「受付」や「東京都新宿区」のような特定の条件を求職者が検索バーに入力すると、その条件に合った求人情報が一覧で出てきます。
このシステムの代表的な例には「求人ボックス」、「Indeed」、「スタンバイ」などがあります。 これらのプラットフォームは、求職者が簡単に多種多様な求人を見つけるのに役立ちます。
【求人検索エンジン（アグリゲート型サイト）のメリット】
・幅広い範囲でのリアルタイム掲載
このシステムを利用することで、特定の地域や職種に関わらず、求人情報をリアルタイムで掲載することができます。
これにより、企業は即座に多様な候補者にリーチすることが可能になり、さまざまなニーズに対応しやすくなります。
・採用予算の効率的な管理
閲覧課金型の広告モデルを採用しているため、企業は採用活動の予算管理を容易に行うことができます。
広告にかかるコストが明確で予測可能であるため、無駄な支出を抑えながら効果的な採用活動を展開できます。
【求人検索エンジン（アグリゲート型サイト）のデメリット】
・採用難職種やエリアでのコスト上昇
一方で、特定の採用が難しい職種や地域では、クリック単価が高くなる傾向があります。
多くの企業が競合する職種やエリアでは、求人に対するクリック率が高くなりがちで、その結果として広告費用が増加することがあります。
これは、特に人気のある職種や人材が不足している地域での採用活動において、企業が予算をより多く投資する必要があることを意味しています。
リターゲティング広告
リターゲティング広告とは、以前に自社のウェブサイトを訪れたユーザーをターゲットにした再ターゲティング広告です。
一般的に、ウェブサイトに訪れた人々の90%以上が特定のアクションを行わずにサイトを離れます。
この戦略の目的は、これらの離脱したユーザーを追跡し、ウェブサイトに再び誘導して、求人への応募などのアクションを促すことにあります。
さらに、FacebookやInstagramなどのプラットフォームでは、訪問者の属性データを収集し、同様の属性を持つ他のユーザーに対しても広告を表示することができます。
これにより、より関連性の高いターゲットグループに対して、効果的に広告を配信し、ウェブサイトへの誘導を図ることが可能です。
この手法は、特にウェブサイトへの再訪問や求人エントリーの増加を目指す際に有効となります。
【リターゲティング広告のメリット】
・関心のある候補者への再アプローチ
この広告手法により、自社のウェブサイトに興味を示したが何らかの理由で離脱した候補者に対し、再度アプローチすることができます。
これにより、初回の訪問で行動に移さなかったユーザーを再び引き付け、求人応募などの具体的なアクションに繋げる機会が増えます。
・他の広告手法と比較して低いクリック単価
この種の広告は、リスティング広告など他の多くの広告手法と比較して、クリックあたりのコストが低い傾向にあります。
この低単価により、予算を効率的に使用し、広告のリーチを最大化することが可能です。
【リターゲティング広告のデメリット】
・最小限のユーザー訪問数が必要
この広告手法を効果的に運用するためには、一定数のユーザーがウェブサイトを訪れている必要があります。
リスティング広告
この手法は、特定のキーワードを購入し、そのキーワードが検索エンジンで入力された際に、検索結果の上部に広告を表示させるものです。
このようなキーワードベースの広告戦略を採用することで、効果的にターゲットとなる求職者にリーチすることが可能です。
特定の地域や業種に特化したキーワードを選択することで、関連性の高い潜在的な応募者を引きつけることができます。
さらに、キーワード広告は柔軟性が高く、予算やキャンペーンの成果に応じてキーワードの選択や予算配分を調整することができます。
これにより、特にアルバイト採用においては、効率的でコスト効果の高いアプローチが可能となります。
【リスティング広告のメリット】
・迅速な成果
自然検索と比較して、キーワード広告を利用することで、より短期間で目に見える成果を得ることが可能です。
この方法では、ターゲットとなるキーワードに基づいて迅速に目立つ位置に広告を掲載でき、効果的に潜在的な応募者にアプローチできます。
・企業名やブランドの活用
既に認知度が高い企業や強力なブランドを持つ企業にとって、キーワード広告は特に効果的です。
これらの企業は、比較的低コストで自社の採用ページへのトラフィックを増やすことができます。
【リスティング広告のデメリット】
・運用に関する専門知識の必要性
キーワード広告の運用は、特定のノウハウや専門知識が求められるため、自社内での運用が難しいことがあります。
適切なキーワードの選定、予算の配分、広告パフォーマンスの分析など、複数の側面で専門的な知識を必要とするため、多くの場合、広告代理店の専門的な協力やサポートが必要となります。
スポットでのバイト
このサービスは、学生、フリーター、主婦など「時間があるときにすぐに働きたい人々」と「急募で人材を求めている企業」をアプリを介して繋ぐ、いわゆる「スキマバイト」のマッチングプラットフォームです。
従来の「求人への応募」「面接日程の調整」「面接の受験」「採用結果の待機」「入社手続きを経ての勤務開始」という一連のプロセスを大幅に簡素化しています。
このサービスでは、双方の求める労働条件が合致すれば、面接を経ずに直接勤務を開始することが可能になります。
【スポットでのバイトのメリット】
・迅速な対応能力
このサービスを利用することで、急な人手不足や欠員が生じた際にも、非常に迅速に（最短で約10分程度）対応することが可能であり、企業は緊急時の人員確保において大きな利点を得られます。
・短期間の雇用に最適
このプラットフォームは短期間の雇用ニーズに特に適しており、双方の合意があれば、長期雇用への移行や他の企業への引き抜きも可能です。
これにより、柔軟な労働市場に対応し、多様な働き方をサポートできます。
【スポットでのバイトのデメリット】
・運用コストの増加のリスク
このサービスへの依存度が高くなると、経費が増加する傾向にあります。
企業がこのプラットフォームに頻繁に頼ることになると、長期的な人材確保戦略やコスト管理の面で課題が生じる可能性があります。
成果報酬型求人媒体
無料で求人媒体に原稿を掲載できる点は、このタイプの広告の主な利点です。
掲載にかかる費用がないため、企業は手軽に求人広告を始めることができ、広告のハードルが低くなります。
また、掲載後も企業側で原稿の修正や掲載枠の調整が随時可能であり、求人効果を改善するための迅速な対応が行えます。
しかし、応募者の質が低いと、結果的に無駄なコストが発生するリスクがあります。
高品質な応募者を集めることがこの手法の成功の鍵となるため、求人原稿で必要としている人材に対して効果的にアピールすることが重要です。
求職者との初接点である求人原稿が、適切な人材を引き付けるための決定的な要素となります。
【成果報酬型求人媒体のメリット】
・無料掲載と成果報酬型のシステム
このサービスの大きな利点は、求人広告の掲載自体が無料である点です。
さらに、成果報酬型のシステムを採用しているため、不必要な費用の支出を防ぐことができます。
つまり、実際に採用が成立した場合のみ費用が発生するため、経費の無駄遣いがありません。
【成果報酬型求人媒体のデメリット】
・不適合な応募者や早期退職による費用発生
募集条件に合わない求職者が応募したり、初日出勤後にすぐ退職する場合でも、費用が発生することはデメリットと言えます。
このシステムでは、採用に至った後の状況に関わらず、一定の費用がかかるため、求人のマッチング精度が低いと、最終的に無駄な経費が発生するリスクがあります。
配信課金型求人媒体
求人媒体メーカーが提供する専用の原稿転載システム（ATS）を利用することで、一つの求人原稿を作成するだけで、その原稿が複数の求人媒体に同時に掲載されます。
このシステムの活用により、応募ルートが広がり、採用活動をより効率的に行うことができます。
【配信課金型求人媒体のメリット】
・費用発生の条件
このシステムでは、実際に応募があるまで原則として費用は発生しません。
また、同月内に発生した重複応募については、課金の対象外とすることが可能です。
・掲載枠の制限なし
掲載枠に関する制限がないため、利用者はすべての求人を掲載することが可能です。
これにより、多岐にわたる職種やポジションの求人を一度に広範囲に掲載できる利点があります。
【配信課金型求人媒体のデメリット】
・原稿の重複問題
単独で掲載している求人サイトの原稿と、転載先の求人サイトの原稿が重複する場合があります。
これにより、求職者が同じ求人を複数の場所で見て混乱する可能性があるため、原稿内容の管理と一貫性が求められます。
効果的にパート・アルバイト募集を実施するためのポイント
アルバイト募集方法には様々な選択肢があることが分かったと思いますが、業種や職種によってどの方法をとれば採用に効果的であるかを理解しておく必要があります。
①どのような人を採用するか決める
はじめに、募集する人数と求める人材の種類をはっきりさせることが重要です。
採用するターゲットが不明確だと、求人に応募がなかったり、条件に合わない応募が来たりすることがあります。
適切な求人媒体を選ぶためには、募集する地域、時間帯、対象となる年齢層などを事前に明確に定めることが効果的です。
②目的に合わせて採用方法を選択する
採用目標が定まったら、予算や求人の緊急度に応じて、最適な採用手段を選ぶことが次のステップです。
先に述べた通り、各媒体は業種、職種、年代、性別など特定の分野で強みを持っています。
急募で即戦力が必要な場合と、時間をかけてじっくり選べる場合では、適した採用方法も変わってきます。
③条件を正確に書く
求人広告を多くの人に見てもらうことは確かに重要ですが、仕事の内容、給与、勤務時間といった重要な条件を正確に伝えないと、応募者との間でミスマッチが生じ、企業に対する信頼を損なうことにもつながりかねません。
求職者にとって重要な情報、特に時給や仕事内容は、なるべく明確かつ理解しやすい形で記載することが肝心です。
④他社にはないアピールポイントを書く
一般的な条件などの面で他社と勝負したとしても、どれも似たり寄ったりなものになる可能性は高いため、他にもアピールできるポイントを用意しておきたいです。
例えば、前払いできるくんのように給料の前払いを可能とするものを用意することも効果的です。
これによりこれまで採用したくてもできなかった新たな人材にまで求人をかけることができるかもしれません。
また、給料の振り分けのできるエニペイというサービスを導入してみるのも面白いかもしれません。
これは給与を複数の口座にデジタルでも振り分けることのできるサービスであり、電子マネーの利用が当たり前となった現在、銀行を介さずに給料を受け取ることもできる注目のサービスになります。
例えば、銀行振込で受け取った給与を電子マネーアプリに移動させる必要もなく、キャッシュレスの時代に最適のサービスとなっております。
※2023年4月にデジタル給与払いは解禁されているものの、デジタル給与払いを可能とする資金移動業者の審査が完了次第、実際にデジタルマネーでの給与の支払いが可能となります。
アルバイトの採用活動に効果的！前払いできるくんとは？
給料の前払いと前借りは異なる意味を持っています。
前払いは、従業員がすでに働いた分の給料を給料日前に受け取ることを意味しますが、前借りは働く前に給料を受け取ることを意味します。
前払いでは、働いた分の給料を早めに支払うだけであるため、従業員が給料だけ受け取り、働かないなどのリスクもありません。
しかし、給料を支払う企業にとっては給料日よりも早く支払うことは難しいと思いますが、Payment Technologyの「前払いできるくん」を使えば、企業は資金の出金タイミングを変えずに従業員への前払いを可能にします。
まとめ
アルバイトの採用に関して、多種多様な方法であふれていますが、どの採用媒体を使うかは企業としてどのような人材を取りたいかによる部分も大きいため、目的を明確にしたうえでの利用をおすすめします。
一方で、Payment Technologyの前払いできるくん、前払いできるくんLITE、エニペイなどを利用することで、従業員に給料の受取において選択肢を与え、採用活動において他社との差別化を図ることもできます。
執筆者 B.M
