飲食・小売・物流・コールセンター・サービス業を中心に、多数の企業様でご利用いただいています。 中小企業から大企業まで、業種・規模を問わず、タレントプール型採用への転換が進んでいます。
応募者と面接をしても、その都度データが流れてしまい、採用候補者を継続的にストックできていなかった。
AI面接からタレントプールへ候補者を効率的に蓄積する仕組みを構築。採用候補者の蓄積で非常に高い成果が得られた。
人員確保を大手スキマバイト業者に頼っており、コストが嵩むうえ、派遣されるスタッフの品質にもバラつきがあった。
品質のバラつきを解消しつつ、人員確保にかかるコストを3分の1まで削減。
最終選考まで進んだ優秀な学生も、不採用となれば関係が途切れ、その後つながる手段がなかった。
最終選考まで進んだ学生にサティフィカ（証明書）を発行。数年後のキャリア採用で再び応募してきた際も、スムーズに選考を進められる将来の再接点を確保。