TalentBankがこれまで積み上げてきたのは、ワーカーの数ではありません。 企業が採用広告や人材教育に費やしてきたコストを、人が辞めるたびに使い捨てにするのではなく、 資産として蓄積し、何度でも活用できるようにすること。それがTalentBankの本質です。

これまで、その資産の中心は現役社員やアルムナイ（退職者）でした。 そこに今回、「ファン」という新しい層が加わります。 企業が自らの魅力をアピールすることで、これまで雇用関係がなかった人まで、自社のプールに含められるようになります。

「出会い」とは、TalentBankにいる人たちへ企業が自ら魅力を伝え、 まだ働いていない人までファンとして自社のタレントプールに迎え入れること。 運営会社が割り振るのではなく、企業とワーカーが直接つながる――その最初の接点です。

現代のワーカーは、レコメンドに慣れ親しんでいます。SNSも、動画も、ECも、自分で探すよりおすすめされるのが当たり前。 仕事との出会い方も、同じであるべきです。

TalentBank D-AI（読み：TalentBank・ディーアイ）は、ワーカーが入力した情報をもとに、 AIが最適な企業をレコメンドします。 スキル、希望条件、過去の就業履歴、行動パターン。これらを総合的にAIが判断し、 ワーカーが普段の検索では出会えなかった企業を提示します。

AIがレコメンドした企業を、ワーカーはカードをめくるように1枚ずつ眺めていきます。 気になった企業に「Like」を送る。それだけで、その企業のタレントプールに自分の情報が追加されます。

「D-AI」は、「出会い（DEAI）」のD・IとAIを掛け合わせた造語です。 企業から見れば、ワーカーが自発的にファンとしてプールに入ってきてくれるということ。 求人広告を出して応募を待つのではなく、ワーカーの興味が先に届く仕組みです。

履歴書に書いた職歴は、自己申告です。SNSに書いた経歴も、自己申告です。 第三者がそれを公式に証明する仕組みは、職場の世界にはほとんど存在しませんでした。

一方で、教育の世界には卒業証書があります。資格の世界には認定証があります。 なぜ、人生で最も多くの時間を費やす「働く」という領域に、それと同等の証明書がないのでしょうか。

サティフィカには、プリセットとして在籍証明が用意されています。 これだけでも、退職後に「かつてその会社で働いていた」という第三者裏付けが残ります。

さらに重要なのは、企業側が自由に内容をカスタムして発行できる点です。 「このスキルを習得した」「こんな実績を残した」「こういう貢献をしてくれた」。 企業が認めた事実を、その場でサティフィカとして発行し、ワーカーに渡せます。

発行されたサティフィカは、ワーカーのアプリ内で一覧表示されます。 どの企業が、いつ、何を発行したか。すべてが記録として残ります。

ワーカーは退職後も、このサティフィカを自分の資産として持ち続けられます。 転職先でも、フリーランスとしても、次のキャリアを築く時の裏付けになります。

企業にとっては、優秀な元従業員に再びアプローチする手段になります。 個人にとっては、自分のキャリアを証明する第三者裏付けになります。 両者にとって、これまで失われていた「実績の蓄積」が初めて可能になります。

サティフィカは、雇用形態を問いません。 短期のスキマバイトでの実績も、長期の正社員勤務での貢献も、すべて同じ仕組みで証明できます。

企業が証明する。個人の資産になる。 この新しい労働文化を、私たちは世の中に広げていきたいと考えています。