タレントプールとは、企業が独自に蓄積する人材データベースのことです。応募者・在籍者・退職者まで、企業との接点を持ったすべての人材情報を一元管理し、必要なタイミングで再びアプローチできる仕組みを指します。

最大の違いは、タレントプールを「資産」として捉えている点です。企業がこれまで採用広告や人材教育に費やしてきたコストを使い捨てにせず、資産として蓄積し、何度でも活用できるようにします。

さらにTalentBankは、従来の現役社員・アルムナイに加えて「ファン」という層を広げます。企業が自ら魅力をアピールすることで、まだ働いたことのない人まで自社のプールに迎え入れられる――企業とタレントが直接つながる仕組みです。

中小企業から大企業まで、規模を問わずご利用いただけます。飲食・小売・物流・コールセンターなど、アルバイト・パート採用が多い人手集約型産業から、正社員のアルムナイ採用に取り組む企業まで、幅広い業態でご活用いただいています。

ありません。TalentBankは「一方向」の設計です。タレントが自ら「この会社で働きたい」とLikeを送る出会いは生まれますが、企業側が外部のタレントを検索して直接アタックすることはできません。

そのため、自社のタレントプールに集まった人材が他社にさらされる心配なく、安心してプールを育てていただけます。

TalentBank D-AI（読み：TalentBank・ディーアイ）は、AIによるレコメンド機能とスワイプ型インターフェースを組み合わせたマッチング機能です。

タレントが入力した情報をもとにAIが最適な企業を提案し、タレントは気になった企業に「Like」を送ります。Likeを送られた企業のタレントプールに自動的に候補者情報が蓄積されます。

サティフィカは、企業がタレントに対して発行する電子証明です。プリセットとして在籍証明が用意されており、加えて企業側が実績証明・スキル証明を自由にカスタム作成して発行できます。

発行履歴はタレントのアプリ内で一覧表示され、退職後も個人の資産として永続的に残ります。

24時間いつでも一次面接を受けられるため、日程が合わずに離脱する候補者を減らせます。面接官と応募者の日程調整が不要になり、調整や面接にかかるコストも大幅に削減できます。

面接は録画して保管できるので、後からいつでも人物像を確認でき、AIが一次判定まで行います。録画・テキスト記録・スコア・評価コメントは、そのままタレントプールに自動で蓄積されます。

かかりません。TalentBankの日払いは、企業にもタレントにも一切の手数料がかからない完全無料のサービスです。財務審査も不要で、導入コストもかかりません。働いた翌日に受け取り可能です。

シフトからあぶれた労働力を同じ企業グループ内の他店舗で流用したり、ドタキャン発生時に自社タレントプール内の過去勤務者から自動的に欠員を補充したりできます。

初期シフト設定は管理者が行い、日々の流用・補充だけが自動化される設計です。

TalentBankの入社手続きは、アルバイト採用に必要な機能だけをコンパクトにまとめた設計です。あえてフルパッケージにせず「入社手続きのみ」でも十分に使えるため、ランニングコストは不要で、初期費用は入社時の1回だけで済みます。

勤怠管理・年末調整への接続もオプションとしてご用意しています。貴社の業務範囲に合わせて、必要な範囲だけを選んでいただけます。

可能です。サティフィカで発行された証明書はタレントプール上に残り続けるため、繁忙期の再雇用やアルムナイ採用が容易になります。元従業員との接点を維持し続ける仕組みです。

飲食・小売・物流・サービス業を中心に幅広い業種でご利用いただいています。代表的な企業として吉野家、リンガーハット、株式会社日の丸サンズなどがあります。

貴社の採用課題・ご利用機能に合わせてご案内いたします。基盤となるタレントプールを中心に、AI面接・入社手続き・日払い・シフト管理などの機能を、必要なものだけ選んで導入できます。

使う機能を絞れるぶん、低コストで始められるのが特徴です。詳細はお問い合わせください。