「エニジョブ」は「TalentBank」へ生まれ変わります。
タレントプールを導入する本当の目的は、「適切な人材の確保」と「採用コストの削減」。これまで疎かにされがちだったこの2つを、正面から実行に移すことが、TalentBankの最大の価値です。
一度つながった人材を手放さず、自社のプールに蓄積。必要なときに、すでに自社を知る人材へ直接アプローチできます。
毎回ゼロから募集・教育するコストを圧縮。退職者やファンとの関係を資産化し、採用単価そのものを下げていきます。
タレントとの出会い、オファー、選考、入社、就業、そしてスキル・経験の証明まで。すべてが TalentBank のプールを中心につながります。
小売・物流・飲食・コールセンターなど、さまざまな業種でタレントプールの活用が始まっています。